关于安徽工伤保险条例解读,安徽省工伤保险办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于安徽工伤保险条例解读的问题，于是小编就整理了3个相关介绍关于安徽工伤保险条例解读的解答，让我们一起看看吧。2014年安徽省工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于安徽工伤保险条例解读的问题，于是小编就整理了3个相关介绍关于安徽工伤保险条例解读的解答，让我们一起看看吧。

1. 2014年安徽省工伤条例解释？
2. 工伤条例标准2021？
3. 安徽工伤九级认定标准？

2014年安徽省工伤条例解释？

安徽新《工伤保险条例》9月1日实施

　　《工伤保险条例》办法修订版9月1日将正式实施，省、市人社部门在省城杏花公园开展宣传活动。合肥市人社局相关负责人表示，上下班途中交通事故已纳入工伤保险范围多年，此次修订版对于此类工伤认定，范围扩大到所有交通事故，并且要求一定要是非主要责任方才能认定工伤。

　　新修订的《办法》首次将事业单位、社会团体等纳入工伤保险范围。人社厅相关负责人解释，公务员目前不包括在内，如果发生工伤则按照优抚政策进行补偿。

　　据介绍，在修订之前，上下班途中交通事故也可认定为工伤，但是仅限于机动车。修订后，“所有上下班途中交通事故都可进行工伤认定。 ”相关负责人解释，修订之后，要求必须是本人非主要责任才能认定为工伤。

　　据介绍，工伤保险属于强制险，员工不需要缴费，用人单位按照一定比例缴费。如果用人单位未参加，则由社保行政部门责令其限期参加，逾期仍不缴纳的`，处欠缴金额1倍以上3倍以下罚款。如果用人单位没参保，则员工发生工伤的，相关费用由用人单位支付。

工伤条例标准2021？

、认定工伤的七种法定情形

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

安徽工伤九级认定标准？

1、一次性工伤补助金(从工伤保险基金)：九级为8个月本人工资。

2、生活护理费：

a、完全不能为本人月工资的3386元×50%=1693元

b、大部分不能为本人月工资的3386元×40%=1354.4元

c、部分不能为本人月工资的3386元×30%=1015.8元

3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人10-20元)。

4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

到此，以上就是小编对于关于安徽工伤保险条例解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于安徽工伤保险条例解读的3点解答对大家有用。