包含工伤保险条例14条第六的词条

摘要： 本文目录一览：1、最高法对工伤认定的司法解释2、下班途中摔伤是否属于工伤...

本文目录一览：

• 1、最高法对工伤认定的司法解释
• 2、下班途中摔伤是否属于工伤
• 3、关于新工伤保险条例第十四条第六项的规定如何理解和适用问题
• 4、下班路上算不算工伤

最高法对工伤认定的司法解释

1、法律主观：关于工伤认定的相关规定主要体现在《工伤保险条例》之中，当职工符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患有职业病或因工作原因受到暴力等意外伤害等条件时，就可以认定为工伤。

2、法律分析：2014年4月21日，经中华人民共和国最高人民***审判委员会第1613次会议审议，中华人民共和国最高人民***以（法释〔2014〕9号）发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。

3、法律主观：工伤是职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

4、法律主观：2014年8月，最高人民***发布了一则司法解释，明确职工在上下班途中受伤属于工伤的四种情形。

5、法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法津、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

下班途中摔伤是否属于工伤

法律分析：算工伤，但是要证明是下班回家的途中这个事实。符合时间段，符合路线。根据我国相关法律规定，对于工伤的定义是指劳动者在工作中因劳动事故或因工作导致的伤害或者是职业病都可以认定为工伤的情形。

不属于。首先，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

算是工伤，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须满足以下条件：【1】在上下班途中。【2】受到伤害的原因是发生了交通事故。【3】该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。

职工下班途中自己摔伤不属于上述情形，不能认定为工伤和视同工伤。

关于新工伤保险条例第十四条第六项的规定如何理解和适用问题

1、解读：《工伤保险条例》第十四条第六款在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应该认定为工伤。

2、年新修订的《工伤保险条例》14条第6项就上下班途中工伤，不仅有“放宽”，更有“收紧”。“放宽”主要体现在交通工具范围扩大。 “收紧”主要体现在责任划分上。

3、现就如何理解和适用新《关于工伤保险有关规定处理意见的函》（2011）339号文第十四条第六项的规定，提出如下处理意见。请遵照他们：本条规定的“上下班途中”是指合理的通勤时间和合理的通勤路线。

4、《条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，新工伤保险条例全文。

5、年新的《工伤保险条例》第十四条第（六）项：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应认定为工伤。

下班路上算不算工伤

法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

法律主观：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当 认定为工伤 。

职工上下班途中受伤算工伤的。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。

如果是工作日、工作时间内，员工在上下班途中遭受交通事故受伤，可以认定为工伤。但如果是非工作时间或非正常途径，就不一定能被认定为工伤。工伤是指因工作来自职业病、工伤事故等原因所导致的人身损害、疾病和死亡。