旷工解除失业保险金,旷工解除失业保险金怎么领

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旷工解除失业保险金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍旷工解除失业保险金的解答，让我们一起看看吧。旷工解除劳动合同可以拿失业保险...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旷工解除失业保险金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍旷工解除失业保险金的解答，让我们一起看看吧。

1. 旷工解除劳动合同可以拿失业保险金吗？
2. 三天旷工公司可以解除劳动合同还能拿到失业金吗？
3. 旷工被开除也有失业金领吗？

旷工解除劳动合同可以拿失业保险金吗？

不可以。单位因旷工解除合同不能领取失业保险金，同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1.按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

2.非因本人意愿中断就业；

3.己办理失业登记，并有求职要求。

三天旷工公司可以解除劳动合同还能拿到失业金吗？

可以向人社局申请领取失业金，3天旷工如果违反公司制定的规章制度，公司可以依据公司规章制度单方面解除与旷工职工之间的劳动合同。

旷工职工可以向人社局申请领取失业金。因为旷工职工失业并非本人意愿，符合失业保险金申请领取条件。

拿不到失业金。

如果是因为旷工被开除，是拿不到失业金的。领取失业金的条件包括：

1.失业前单位已经连续为员工缴纳失业险超过一年。

2.单位单方辞退员工，并且有书面的辞退通知。这里的辞退是指合法的辞退，比如企业裁员，员工能力不行，不能胜任岗位要求，医疗期满不能重回岗位工作等等。

旷工被开除也有失业金领吗？

符合条件就可以。

因旷工被单位开除，按现行规定，如果缴纳失业保险金满一年以上的，是可以申请领取失业保险金的，法律依据如下：

实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定：第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：

(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

可以的。如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金。

根据《失业保险条例》：

第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

满足以下条件可以领取失业金： 根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 　　（二）非因本人意愿中断就业的； 　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (一)终止劳动合同的； (二)被用人单位解除劳动合同的； (三)被用人单位开除、除名和辞退的； (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； (五)法律、行政法规另有规定的。

到此，以上就是小编对于旷工解除失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于旷工解除失业保险金的3点解答对大家有用。