工伤保险条例中规定的时间,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中规定的时间的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例中规定的时间的解答，让我们一起看看吧。工伤休假时间规定？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中规定的时间的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例中规定的时间的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤休假时间规定？
2. 青岛市工伤停工留薪期规定时间？
3. 交5险有时间规定吗？
4. 工伤赔偿有时间限制吗？

工伤休***时间规定？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病******期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

青岛市工伤停工留薪期规定时间？

根据中国劳动法和相关规定，青岛市工伤停工留薪期规定时间为12个月。即工人因工伤需要停工治疗期间，雇主应当支付其工资待遇，待工人康复后方可复工。

这一规定旨在保障工人的权益，确保其在工伤期间能够得到必要的休养和治疗，同时也减轻了工人的经济负担。青岛市工伤停工留薪期的设定，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

根据我国工伤保险条例及青岛工伤保险条例规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

交5险有时间规定吗？

1. 有时间规定。
2. 根据国家法律规定，雇主需要在员工入职后一个月内为其交纳社保和公积金，同时也需要在每个月的最后一天前完成缴纳。
3. 如果雇主未按时为员工交纳社保和公积金，员工可以向劳动监察部门投诉举报。
同时，建议员工在签订劳动合同时明确约定社保和公积金的缴纳时间，以避免***。

1. 有时间规定。
2. 交5险是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每个地区的规定可能略有不同，但一般都要求在规定的时间内缴纳，否则可能会影响享受相关保险的权益。
3. 如果想要了解具体的时间规定，可以查阅当地社保局或者相关政策文件，以确保自己的权益不受影响。
同时，及时缴纳社保也是一种负责任的行为，可以为自己的未来提供保障。

工伤赔偿有时间限制吗？

工伤鉴定等级结果出来后、工伤保险处根据你的伤残等级进行补偿！1一10级、请看工伤保险条例第35条的规定！请认真对照你的工伤等级和办法！如果不清楚、可到工会法律援助去咨询、一定能会有结果的。同意我的回答点个赞1吧！

我是专业劳动仲裁员，可以给你一些专业意见。

首先，从受伤那一天算起，用人单位，一个月内应当提起工伤认定。如果单位不管的，由伤者或者家属向工伤认定部门提起工伤认定。

第二，工伤认定结论生效后，职工个人或者用人单位都可以提起劳动能力鉴定。这个时间也是一年，从工伤认定结论生效之日起算。

第三，劳动能力鉴定结论生效后，职工可以提起劳动争议仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。这个有效时限也是一年。从劳动能力鉴定结论生效时开始计算。

第四，如果错过了仲裁时效，那么就要在两年内提起民事诉讼。因为***规定的民事诉讼时效也是两年。

最后再来说说，所谓的工伤认定结论生效和劳动能力鉴定结论生效。

就是从收到结论那天起，过了法定的申请诉讼的时间之后，双方都没有提***讼，这个时候，结论就生效了。

否则，就要按照程序，等法律程序结束之后，才能生效。

我见过的，最长的一个工伤案件，从工伤认定开始，到赔付，一共花了三年多的时间，最后判决下来，还是没有执行。

所以，工伤赔付的时效，如果按照你不耽误的时效来算，大约从认定到赔付，一年。如果一直在法律程序中纠缠，三年也无法得到赔付。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例中规定的时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例中规定的时间的4点解答对大家有用。