北京市工伤保险条例62条,北京市工伤保险实施办法2019

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京市工伤保险条例62条的问题，于是小编就整理了4个相关介绍北京市工伤保险条例62条的解答，让我们一起看看吧。北京停薪留职规定？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京市工伤保险条例62条的问题，于是小编就整理了4个相关介绍北京市工伤保险条例62条的解答，让我们一起看看吧。

1. 北京停薪留职规定？
2. 北京工伤报销比例是多少？
3. 工伤赔付如果用人单位一直托着不给，该怎么办？
4. 保定工伤十级怎么赔偿？

北京停薪留职规定？

北京市工伤职工停工留薪期管理办法

第一条　为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》，制定本办法。

第二条　工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资***待遇的期限。停工留薪期应连续计算。

第三条　工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休***证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》(见附件)，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

第四条　对于多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。

北京工伤报销比例是多少？

工伤险的报销比例是按工伤等级来确定的，例如一级伤残的伤残津贴是职工工资的90%；二级伤残的伤残津贴是职工工资的85%，***伤残是职工工资的80%，四级伤残是75%等。

工伤保险不存在报销比例的问题。只要用人单位有依法缴纳工伤保险的，那么符合工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇均可以向人力资源和社会保障局申报领取。也可以认为工伤是百分百报销。

工伤赔付如果用人单位一直托着不给，该怎么办？

向劳动监察投诉，由劳动监察责令用人单位给付或者通知社会保险经办机构另行先行支付，并处罚款。北京市人民政府《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》第三十一条　用人单位克扣工伤保险基金支付给工伤职工或者其供养亲属工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改的，处以3000元以上30000元以下罚款，并可以通知社会保险经办机构直接支付。

保定工伤十级怎么赔偿？

劳动者工伤定级为十级伤残，但是甲方只愿意支付一半的赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付十级伤残期间的各种赔偿。

十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

1、去当地人力***和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以***到***；

3、可以不请当地律师代理，请[_a***_]人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

到此，以上就是小编对于北京市工伤保险条例62条的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京市工伤保险条例62条的4点解答对大家有用。