重庆市关于工伤保险条例，重庆市人民***关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知

摘要： 本文目录一览：1、重庆工伤社平工资标准20222、重庆市工伤医疗补助金标准...

本文目录一览：

• 1、重庆工伤社平工资标准2022
• 2、重庆市工伤医疗补助金标准
• 3、重庆市工伤8级伤残赔偿标准
• 4、重庆市工伤保险条例实施细则
• 5、重庆工伤管理条例

重庆工伤社平工资标准2022

重庆社保缴费基数重庆2022年度医疗生育保险缴费基数上下限核定（不含补缴历年社会保险费）工作中使用的就业人员平均工资工资：69819元/年（5819元/月），社保缴费基数调整。

年重庆社平工资为107008元。2022年重庆社平工资同比名义增长3%，增速比去年放缓1个百分点，扣除物价因素，实际增长1%。

元。根据查询工伤赔偿标准网显示：在岗职工指的是在本单位工作并由单位支付工资的人员，2022年重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资111424元，折合月平均工资9285元。

元。根据查询重庆市统计局***得知，在岗职工年平均工资为93177元，城镇非私营单位就业人员年平均工资为101670元，城镇私营单位就业人员年平均工资为59307元。重庆市2022年社会平均工资是107008元。

重庆市2022年的社平工资大约是79133元 社平工资，即社会平均工资，通常指某一范围内所有个人工资的平均值。这个数值可以反映某一地区或某一行业的工资普遍水平。

元。根据重庆市统计局查询显示：重庆市2022年社会平均工资是107008元。

重庆市工伤医疗补助金标准

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。

赔偿标准，一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：根据重庆市上年度职工月平均工资为基数计发，十级伤残为2个月的本人工资。

距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为114784元、最低为22957元；一次性工伤医疗补助金：以重庆市上一年度即2013年在岗职工月平均工资为基数计发，九级4个月，即17005元。

一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发，一级20个月，二级18个月，***16个月，四级14个月。

【法律分析】重庆工伤九级赔偿标准为一次性工伤医疗补助金为4个月重庆市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为九个月工资。以上待遇的前提是职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系。

重庆市工伤8级伤残赔偿标准

1、法律主观：若是工伤八级伤残，则赔偿标准：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资***支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。

2、重庆八级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。八级伤残的伤残补助金标准为十一个月的本人工资，从工伤保险基金支付。

3、根据现行重庆市 工伤保险条例 规定， 工伤 八级 赔偿标准 如下：11个月本人 工资 的 一次性伤残补助金 、6个月上年度职工月平均工资的工伤医疗补助金以及12个月上年度职工月平均工资的 伤残 就业补助金。

4、其中，残疾赔偿金一项如果是按照城镇居民标准的话，大约为13万多；如果是农村居民标准，则只有5万元左右。其他项目要结合你的具体情况才能确定。 工伤 八级伤残 计算标准 一次性伤残补助金 10个月，由 社保 机构支付。

重庆市工伤保险条例实施细则

第一条 为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和工伤保险有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。

领取伤残津贴的一至四级工伤职工在《条例》实施后死亡的，享受《条例》第三十七条第三款规定的待遇，丧葬补助金以职工死亡时上年度全市职工月平均工资为计发基数，供养亲属抚恤金以职工死亡时领取的伤残津贴为计发基数。

《重庆市工伤保险实施暂行办法》（渝府发〔2003〕82号）和《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》（渝府发〔2004〕63号）予以废止。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规则。 《湖南省工伤保险实施办法》第28条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动联系，停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

重庆工伤管理条例

1、第十五条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现该申请不符合《条例》和本办法规定受理条件的，应当驳回该工伤认定申请，对申请人出具《驳回工伤认定申请通知书》，并说明理由、告知诉权。

2、《重庆市工伤保险实施暂行办法》（渝府发〔2003〕82号）和《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》（渝府发〔2004〕63号）予以废止。

3、重庆市工伤职工停工留薪期管理办法 第一条 为规范本市的工伤职工停工留薪期管理，[_a***_]工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》，制定本办法。

4、所需费用按照国家规定的普及型标准从工伤保险基金支付。工伤保险待遇申领（一次性伤残补。