工伤保险条例33条是什么,工伤保险法33条

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例33条是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例33条是什么的解答，让我们一起看看吧。工伤会扣全勤奖吗？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例33条是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例33条是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤会扣全勤奖吗？
2. 工厂与员工签协议：工伤停工留期每天按80元赔偿标准，这是否违反《工伤保险条例》第33条，该怎么办呢？

工伤会扣全勤奖吗？

工伤有全勤奖，按《工伤保险条例》的规定，工伤不会扣全勤奖的。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

请年休***或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资、不扣全勤。所谓全勤是员工在一个工作周期里按照公司规定的工作时间按时上下班。请***是否扣全勤奖这是由公司自主决定的，但按照法律规定请事***可以不发工资，请病***会扣除一定的工资，请年休***或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资。

工伤期间是没有全勤奖的，因为月全勤奖是工人在当月都出满勤的情况下才会有，而年满勤奖是工人在当年的每月都是出满勤的情况下才会有。

工伤期间显然是达不到这个要求的，但是工商期间的原有工资和一些***待遇是不会变的，老板会按制度发放。

工厂与员工签协议：工伤停工留期每天按80元赔偿标准，这是否违反《工伤保险条例》第33条，该怎么办呢？

非常明显的违法行为。

来看下，《工伤保险条例》33条规定的是在工伤停工留薪期内，原工资***待遇不变。你与工厂签订的协议只按88元的标准补，已经明显低于你伤前300元的实际工资了，这样的约定与法律冲突，是无效的。

碰到这种情况的话，如果想接着工作的话与公司协商解决了，按你伤前的工资来支付停工留薪期间工资。协商不成可以到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，但走这样的途径，以后很难在公司呆下去了。

如果不想在公司呆了，那就简单了，离职后找个好点的律师，都给要全了。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例33条是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例33条是什么的2点解答对大家有用。