北京市六级工伤保险条例,北京市六级工伤赔偿标准

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京市六级工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北京市六级工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。工伤六级在领取伤残津贴...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京市六级工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北京市六级工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤六级在领取伤残津贴期间,养老保险按什么比例来缴纳？
2. 工伤六级一次性解决有伤残津贴吗？
3. 6级工伤公司合并养老保险怎么办？

工伤六级在领取伤残津贴期间,养老保险按什么比例来缴纳？

　　领取伤残津贴的六级工伤职工，社会保险费由用人单位与工伤职工本人按规定的比例分别缴纳。　　《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》　　第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。　　职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。

工伤六级一次性解决有伤残津贴吗？

工伤六级伤残的一次性赔偿包括伤残津贴和一次性抚恤金，其中伤残津贴按照工伤保险基金规定的标准发放，而一次性抚恤金则按照伤残等级和伤残程度确定的金额发放。因此，工伤六级伤残的一次性解决中是包括伤残津贴的。

根据《工伤保险条例》规定，工伤六级属于工伤程度较重的一种，受伤职工应该享有一定的伤残津贴。

具体来说，根据受伤职工的残疾程度、年龄和工资水平等因素，计算出应该给予的伤残津贴金额。因此，即使工伤六级一次性解决，受伤职工仍然可以享受到相应的伤残津贴。

6级工伤公司合并养老保险怎么办？

　　由承继权利与义务的用人单位继续为其缴纳社会保险费。 　　六级工伤职工所在单位合并的，根据《劳动合同法》第三十四条、《工伤保险条例》第四十三条规定，原劳动关系继续有效，由合并后的用人单位承担原用人单位的工伤保险责任，包括缴纳社会保险费的责任。 　　《劳动合同法》 　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 　　《工伤保险条例》 　　第四十三条　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 　　企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

到此，以上就是小编对于北京市六级工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京市六级工伤保险条例的3点解答对大家有用。