上海工伤保险条例实施办法,上海工伤保险实施办法(修订版)

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海工伤保险条例实施办法的问题，于是小编就整理了5个相关介绍上海工伤保险条例实施办法的解答，让我们一起看看吧。上海工伤八级赔偿标...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海工伤保险条例实施办法的问题，于是小编就整理了5个相关介绍上海工伤保险条例实施办法的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海工伤八级赔偿标准？
2. 上海市工伤停工留薪管理办法？
3. 上海市辅警管理条例
4. 上海工伤医疗补助金怎么领？上海工伤医疗补助？
5. 上海市工伤等级七级的赔偿是多少？

上海工伤八级赔偿标准？

专业分析

上海工伤保险条例规定，八级工伤的员工可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿一般如下：1、一次性伤残补助金：11个月员工工资；2、一次性工伤医疗补助金：9个月上年度员工的月平均工资；3、一次性伤残就业补助金：9个月上年度员工月平均工资。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

上海市工伤停工留薪管理办法？

一、上海市工伤停工留薪待遇发放的依据是什么?

1、这里的原工资***待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资***待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。

2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;

3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;

4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;

上海市辅警管理条例

一、警务辅助人员不能单独执法，但可以在公安民警执法时予以协助，包括在公安民警的指挥下从事***性工作。

 

　　二、在安全保卫、经济侦查、网络侦查的相关执法岗位，经本级公安机关批准，也可以使用警务***人员。

　　三、在实施行政许可、行政收费等非涉密岗位，经本级公安机关批准，可以使用警务***人员。

　　四、警务***人员应当具有大学以上文化程度，法学专业毕业或曾经从事法律工作的优先录用。

　　五、经本级公安机关批准，警务***人员可以在处理交通事故、一般民事***中担任调解员。

上海工伤医疗补助金怎么领？上海工伤医疗补助？

根据上海市的相关规定，如果您在上海发生工伤，可以按照以下步骤领取工伤医疗补助金：

1. 首先，您需要及时就医并选择上海市工伤定点医疗机构进行治疗，确保您的医疗费用可以被纳入工伤保险范围。

2. 在治疗期间，您需要向用人单位报告工伤情况，并填写《工伤报告书》。

3. 用人单位会将您的工伤报告书和相关材料提交给所在地的劳动保障部门，劳动保障部门会进行审核。

4. 审核通过后，您将获得工伤认定书，上面会明确工伤的性质、程度和医疗期限等信息。

上海市工伤等级七级的赔偿是多少？

上海市工伤保险条例规定七级伤残可以领取一次性伤残补助金13个月本人工资，如终止合同还可以享受12个月的一次性工伤医疗补助金和12个月的一次性伤残就业补助金。

第四十一条(致残七至十级待遇)工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资;八级伤残的，为11个月;九级伤残的，为9个月;十级伤残的，为7个月。

(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，分别为9个月;九级伤残的，分别为6个月;十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，

到此，以上就是小编对于上海工伤保险条例实施办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海工伤保险条例实施办法的5点解答对大家有用。