央企职工工伤保险条例，央企职工工伤有什么待遇区别

摘要： 本文目录一览：1、晋中市2019年国有企业职工伤残津贴生活护理费上涨了吗?2、...

本文目录一览：

• 1、晋中市2019年国有企业职工伤残津贴生活护理费上涨了吗?
• 2、央企职工工伤死亡后还能领多少个月工资
• 3、国有企业职工,在上班时发生脑溢血住院,算工伤吗?,
• 4、国有企业破产后,工伤有什么补偿?或者有什么新的政策?
• 5、我姐夫在国有企业被他人工作时伤害(该工段有过多次工伤事故)。现还

晋中市2019年国有企业职工伤残津贴生活护理费上涨了吗?

伤残津贴是长期生活保障金，生活护理费是生活自理障碍需人护理的劳务费。伤残津贴 伤残津贴是对大部分丧失劳动能力和完全丧失劳动能力工伤职工的长期生活保障金。

员工的工伤待遇是有上涨的，最高涨幅为月增300元，根据我国法律规定，对于员工的工伤待遇应当根据当地的经济发展情况而逐年增加，目的在于维护工伤员工的利益，避免出现工伤伤残补偿矛盾。

上调了。山西省人力资源和社会保障部获悉，全省2021年度工伤保险待遇调整通知发布。从2021年1月1日开始，全省工作人员的伤残津贴、生活护理费、抚养亲属抚恤金标准每月增加161元、114元、62元。

央企职工工伤死亡后还能领多少个月工资

1、丧葬补助费：因病或非因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给；因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。

2、法律分析：职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。

3、一般情况下，央企职工死亡的补助标准是其工资的3个月至6个月不等。例如，中石油的死亡补助金标准是职工工资的6个月，中石化的标准是职工工资的5个月，而国家电网的标准则是职工工资的3个月。

4、人死后补20个月工资。单位职工死后可以拿20个月工资。若是事业单位的话退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。

5、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

6、如果逝者是企业（含央企、国企）在职和退休职工的话，享受以下待遇：丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。一次性抚恤金标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。

国有企业职工,在上班时发生脑溢血住院,算工伤吗?,

1、在上班期间突发脑出血是不算工伤的，我国法律上只规定了职业病才可以认定为工伤，但脑出血不属于职业病的范围，如果上班期间脑出血并在抢救48小时内无效死亡的，才可以认定为工伤。

2、劳动者在上班时发生脑溢血住院，属于在工作时间，要求工作原因受伤的，是算工伤的。

3、法律分析：不一定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的应属工伤。

4、法律主观：工作中， 突发脑溢血 ，摔伤的属于工伤，没有造成新的伤，一般 不属于工伤 ，如果高血压摔倒，摔伤书工伤，告血压不属于工伤。

5、上班期间脑出血，通常不能认定为工伤或视同工伤，但对个别特殊情况，在有相关联证据的前提下，也是可以比照工伤待遇处理的。职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工死亡处理。

6、员工在岗位上突发脑溢血要根据具体的实际情况来进行认定，具体如下：如果是因工发生自然会赔偿；但是如果是本身的身体的病因就不能算作工伤。

国有企业破产后,工伤有什么补偿?或者有什么新的政策?

1、公司破产，职工工伤依然可以进行工伤认定并享受工伤保险待遇，工伤赔偿中属于公司支付的部分，由公司破产财产清偿。

2、【法律分析】：公司倒闭后，应向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、【法律分析】企业破产，劳动者可以得到以下补偿：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和[_a***_]，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。

4、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

5、公司倒闭了。个人的工伤也能得到补偿。这种情况分为两种。交社保和没有交社保。如果交了社保的。公司倒闭了劳动局回接管的。如果没有交社保的。公司倒闭后会清算。拍卖后会先处理工伤员工。

我姐夫在国有企业被他人工作时伤害(该工段有过多次工伤事故)。现还

员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

走工伤认定 走工伤认定是员工最常用的一种***方法，现在许多企业都帮员工交了工伤保险。所以当员工受伤了，企业也会帮助报工伤。认定工伤由单位在发生事故的一个月内向所在地区的人力***和社会保障部门提出申请。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

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