96年工伤保险条例历史,1996年工伤保险试行办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于96年工伤保险条例历史的问题，于是小编就整理了2个相关介绍96年工伤保险条例历史的解答，让我们一起看看吧。96年社保规定？96年...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于96年工伤保险条例历史的问题，于是小编就整理了2个相关介绍96年工伤保险条例历史的解答，让我们一起看看吧。

1. 96年社保规定？
2. 96年之前工伤如何处理？

96年社保规定？

1996年企业职工社保缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险，养老保险单位按缴费基数缴纳20％，个人按个人缴费基数的8%缴纳，医疗保险单位缴纳6%，个人按本人基数的2%缴纳，当时失业保险和工伤保险均由单位负责缴纳，个人不用缴纳。

如下

96年才开始交社保根据实际情况而定达到年龄可以退休。相关规定男性60，女性50。按照我国法律规定只要缴纳养老保险累计达到15年，可以在规定的退休年龄退休。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

96年之前工伤如何处理？

1996年前发生的工伤，是在地方施行工伤保险社会统筹之前，也称“老工伤”，目前有不少省市已经出台文件将“老工伤”纳入工伤保险社会统筹管理，将原由单位发放的定期待遇，改由工伤保险按月支付，再也就解决个旧伤复发治疗的费用由工伤保险支付问题。没有其他补助。但可以惠及的是，“老工伤”目前在职还没有达到退休年龄的，如果终止或解除劳动合同时，按伤残等级，一次性工伤医疗补助金由工伤保险支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。其他没有了。

到此，以上就是小编对于96年工伤保险条例历史的问题就介绍到这了，希望介绍关于96年工伤保险条例历史的2点解答对大家有用。