工伤保险条例第14条释义,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第14条释义的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例第14条释义的解答，让我们一起看看吧。工伤保险条例的第十...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第14条释义的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例第14条释义的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险条例的第十五条内容是什么？
2. 员工上班期间打架受伤是否是工伤，如何处理？

工伤保险条例的第十五条内容是什么？

工伤保险条例第十五条

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十五条第(一)项为“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。

《意见》明确，该条款是职工因病被认定为视同工伤的唯一情形，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病死亡(或突发疾病径直送医疗机构抢救并在48小时内死亡)并重，且具有同时性、连贯性来掌握。具体来说，对该条款规定情形的理解应当为：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡;职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医疗机构抢救并在48小时内死亡;职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，经医疗机构当场抢救后在48小时内死亡。

员工上班期间打架受伤是否是工伤，如何处理？

很高兴回答这个问题。

工作期间打架不构成工伤，典型的破坏工作环境秩序，应该报公安机关处理。

什么叫工伤？工伤是在工作时间内，发生了一些意外，对工人身体构成伤害才属于工伤。

你好！员工在上班期间打架受到伤害，公司是否承担责任，关键看受伤员工是是否构成工伤。

一、工伤认定的要素。

工伤认定的要素是工作时间、工作场所、工作原因。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间、工作场所，因为履行工作职责受到暴击侵害的，应当认定为工伤。

二、履行工作职责与受到暴击伤害要存在因果关系。

《劳动和社会保障部关于对工伤保险条例第十四条第三款释义的请示》明确，受到的伤害是因为履行工作职责的原因，履行职责与受到伤害存在引起与被引起的关系。

三、受伤人员应当具有岗位职责。

受到伤害的人员应当具有工作岗位职责，是在正常工作过程中受到的伤害。没有岗位职责的，不能认定为工伤。

四、案件分析及结论。

从你提供的信息来看，还不能明确确定是否是工伤。

（一）若双方是因为工作上的事情打架，比如，因为工作完成质量、时间等不符合要求，双方对工作的思路方法不一致等，应当认定为工伤。

不属于工伤，工伤的认定是在工作期间因为工作受伤，打架属于违反治安处罚条例，和公司没有关系，如果受伤严重直接找公安解决，走法律程序，公司不会承担任何责任，还有可能你违法了和你解除劳动合同，所以就不要张这嘴了[抠鼻]

工作期间被另一名员工打伤的，单位应该承担的责任要从两个层面分析。

一是员工因个人***而发生殴打的，由员工个人双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任，单位可以基于公司文化从人文关怀以及公司管理责任的角度承担一定的安抚费用；

二是如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，则属于工伤，单位应该承担相应的工伤责任。所以对于公司是否要承担员工各项费用，关键在于双方打架的原因，是否与被害人的本质工作有关系。比如保安在工作中因为履行职责被打伤一般会认定为工伤，如果受伤原因与被害人的工作内容、职责等毫无关联，则打架受伤就不能认定为工伤，只有合法地履行工作职责受到暴力伤害，才能认定为工伤。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例第14条释义的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第14条释义的2点解答对大家有用。