本文作者:dfnjsfkhak

广州工伤保险条例实施办法,广州市工伤保险实施办法

dfnjsfkhak 07-03 21
广州工伤保险条例实施办法,广州市工伤保险实施办法摘要: 大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于广州工伤保险条例实施办法的问题,于是小编就整理了3个相关介绍广州工伤保险条例实施办法的解答,让我们一起看看吧。2021年广州工伤...

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于广州工伤保险条例实施办法的问题,于是小编就整理了3个相关介绍广州工伤保险条例实施办法的解答,让我们一起看看吧。

  1. 2021年广州工伤津贴如何调整?
  2. 2021广州最新工伤提交的材料?
  3. 广州工伤期间停工留薪期如何确定?

2021年广州工伤津贴如何调整

日前,广东省人力资源社会保障厅、广东省财政厅发布了《关于调整2021年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知》(以下简称《通知》),从2021年1月1日起统一调整全省工伤伤残津贴、生活护理费供养亲属抚恤金发放标准。

广东省统一调整工伤保险三项长期待遇标准,其平均增幅分别约8.0%、9.6%、8.0%,平均调整额度在全国居于前列,坚决落实国家“六稳”“六保”部署,让工伤人员获得感更加充实。

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详细信息:2021年广东工伤保险待遇发放标准调整详情

一级至四级伤残津贴是怎么调整的?

(一)确定平均调整比例

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根据粤人社规〔2019〕20号文件有关规定,2021年我省一级至四级伤残津贴人均调整额=4426元×(9.6%×0.7+2.6%×0.3)±综合调节额C1=331.95元±C1,其中C1确定为+23.05元,因此,《通知》确定2021年我省一级至四级伤残津贴平均调整额为355元,即平均调整比例约8.0%。

2021广州最新工伤提交的材料

1、《广州市社会保险工伤待遇申请表》一式三份,由申请人签名并加盖单位公章;(表格网上下载)

2、《工伤认定决定书》原件复印件;

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3、《广州市劳动能力鉴定结论》原件及复印件;

4、工伤职工有效身份证明(居民身份证社会保障(市民)卡、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、护照等);

5、被评定为五至十级伤残的工伤职工选择不保留劳动关系的,应提交单位出具的《离职证明》原件及复印件;

广州工伤期间停工留薪期如何确定?

停工留薪期工资***待遇不应变。岗位工资、岗位补贴安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。

若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。

  停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、***、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。   一般情况下,劳动者伤情稳定后会及时去做劳动能力鉴定,如果能够继续工作的,劳动者会在劳动能力作出后及时恢复工作,对停工留薪期的确定并无大的争议。但在实践中,可能会出现本案的这种情形:劳动者的伤情早已稳定并能够正常工作,但是却没有去做劳动能力鉴定,等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很长一段时间。因此,劳资双方往往产生争议。   《工伤保险条例》第三十一条规定,“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资***待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”   根据上述规定,停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始,至工伤职工伤残等级评定后结束。由于对于停工留薪期的计算方式的规定并不明晰,因此,在对该条的理解上形成了两种不同的观点。一种观点认为,停工留薪期应当截止于劳动能力鉴定结论作出之日,这一论点的依据在于《工伤保险条例》第三十一条规定“工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇”,这种观点可简称为“鉴定截止论”。另外一种观点认为,停工留薪期应当截止于劳动者可以正常工作之日,这一论点的依据在于《工伤保险条例》第三十一条规定“需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资***待遇不变”,这种观点可简称为“复工截止论”。

到此,以上就是小编对于广州工伤保险条例实施办法的问题就介绍到这了,希望介绍关于广州工伤保险条例实施办法的3点解答对大家有用。

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