《工伤保险条例》停工留薪,工伤保险的停工留薪期

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于《工伤保险条例》停工留薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍《工伤保险条例》停工留薪的解答，让我们一起看看吧。工地农民工工伤停工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于《工伤保险条例》停工留薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍《工伤保险条例》停工留薪的解答，让我们一起看看吧。

1. 工地农民工工伤停工留薪怎么算？
2. 工伤如何拿到停工留薪期通知书？

工地农民工工伤停工留薪怎么算？

回答如下：工地农民工的工伤停工留薪，应按照国家有关规定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因工伤停工留薪期间，用人单位应当按照劳动合同约定或者按照当地最低工资标准支付工资；如劳动合同未约定工资支付标准，用人单位应当按照当地最低工资标准支付。

同时，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇标准支付工伤保险待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴、生活补贴等。

因此，工地农民工工伤停工留薪应当包括基本工资和工伤保险待遇两部分。

在我国，工地农民工的工伤停工留薪的补偿标准由《中华人民共和国工伤保险条例》和相关政策规定。具体计算方法如下：

1. 工伤应急救治费用补助：按照伤残程度和医疗费用的标准给予500元至5万元的一次性补助。

2. 工伤医疗费用：包括在医院治疗等产生的费用。由企业缴纳工伤保险金或者施工单位垫付，按照明细清单实行报销。

3. 工伤津贴：工伤津贴的计算标准为工人的月平均工资，一般为上一年度全年工资总额除以12个月的平均值，按伤残程度分档计算津贴，如下：

- 一级伤残（丧失劳动能力20%以上不足30%）：每月津贴工资标准为企业缴纳工伤保险金上年度职工月平均工资的70%。

- 二级伤残（丧失劳动能力30%以上不足50%）：每月津贴工资标准为企业缴纳工伤保险金上年度职工月平均工资的80%。

回答如下：工地农民工工伤停工留薪的计算方法如下：

1. 根据工伤程度确定停工期限。根据工伤程度的不同，停工期限也不同。一般情况下，轻伤的停工期限为15天，中伤的停工期限为一个月，重伤的停工期限为3个月。

2. 根据工资确定留薪标准。留薪标准一般为工资的50%至70%。具体留薪标准需要根据地区和企业的规定而定。

3. 计算留薪金额。留薪金额的计算公式为：留薪金额=工资×留薪标准×停工天数。

例如，某工地农民工因工伤轻伤停工15天，其工资为每天100元，留薪标准为60%。则该农民工的留薪金额为：100元×60%×15天=900元。

1、员工工伤停工留薪期内工资按照原待遇计算：工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；停工留薪期评定伤残等级后，享受伤残待遇。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤如何拿到停工留薪期通知书？

停工留薪期没有通知书。工伤职工在事故发生以后，在医疗机构住院治疗结束出院时，主治医师会根据你的伤情或病情，给你出具一份由医生签字医疗机构盖章的休息证明。这个证明，就是你在处理工伤赔偿过程中主张停工留薪工资待遇的依据。

到此，以上就是小编对于《工伤保险条例》停工留薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于《工伤保险条例》停工留薪的2点解答对大家有用。