工伤保险条例第14条第一项内容,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第14条第一项内容的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第14条第一项内容的解答，让我们一起看看吧。工伤保...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第14条第一项内容的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第14条第一项内容的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险第十四条第一项是几级？
2. 工伤条例第14和15条规定内容？
3. 我妈在工作时摔伤手，休养一个星期才能上班，回去告知只能算病假不能算是工伤假，工资怎么算？

工伤保险第十四条第一项是几级？

与多少级无关。

《工伤保险条例》第十四条第一项，是规定的应当认定为工伤的情形之一，与工伤的等级无关。

工伤的等级，是指职工遭受工伤事故伤害之后，经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的程度，分为劳动能力障碍等级和生活自理障碍等级。

劳动能力障碍分为十个等级，其中七至十级是部分丧失劳动能力，五至六级是大部分丧失劳动能力，一至四级是完全丧失劳动能力。

生活自理障碍分为三个等级，即部分不能自理，大部分不能自理，完全不能自理。

劳动能力障碍和生活自理障碍等级，工伤认定并伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确认

工伤条例第14和15条规定内容？

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

我妈在工作时摔伤手，休养一个星期才能上班，回去告知只能算病***不能算是工伤***，工资怎么算？

第一时间报工伤，如果，没报，就是自己的问题，但是，如果公司没报工伤，那就是公司问题，你可以和公司谈，如果，还想继续工作，就好好商量，如果，公司没报还不讲理，那就上劳动仲裁，一定赢，但是，你也不能在这个公司干了，他们会找你麻烦的。

工伤认定需要提交资料到社保工伤部门正式认定。在未有正式认定结果前，是按照病***来处理；有了正式认定结果了，可以按照工伤***对前期病***工资进行清算。即便企业没有参保工伤，依然可以申请工伤认定，只不过，工伤赔付的钱是由企业出 而不是从工伤基金支出。

如果没退休或年满50周岁的话可申报工伤。受伤这天算第一天，三十天内由单位申报，单位没申报的话，三十天后自己可以申报，期限一共十二个月(第一天受伤算起)。先和单位说，让单位申报。

首先得确定有没有有效的工伤险，还有有没有在有效时间内报案，人事部门有没有按流程处理。不是自己因素造成的不能报销，那就找人事谈，出勤问题和报销问题让公司想办法解决吧。具体情况可以去公司所属的区域的劳动局去咨询具体条款，因为每个地方的规定都有稍微的差异。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例第14条第一项内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第14条第一项内容的3点解答对大家有用。