工伤保险条例是生产法规吗,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例是生产法规吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例是生产法规吗的解答，让我们一起看看吧。商业保险可以替代工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例是生产法规吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例是生产法规吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 商业保险可以替代工伤保险吗？
2. 企业不按《工伤保险条例》处理工伤咋办？
3. 打工伤赔偿的官司是劳动仲裁还是人身损害赔偿好？

商业保险可以替代工伤保险吗？

火星人提这样的问题.又是被本山看见了的奇人吧！！！工伤保险必须买（国家规定.不买你也没办法）不能用商业保险代替.但可以再增加此商业保险增加另一份保证.如实在不给办工伤保险给办一商业保险也可以（注意多增加赔偿条款.减少免赔条款.有问题时再告劳动局让企业吃不了.都着走.反正不打箅干了.让它一次赔个够)不然你只能悄悄地活着

不能代替，商业保险也无法代替。一，工伤定残条例与意外险和责任险不同。换句话说，功能障碍很轻，工伤保险可以定级，到商业保险很难定上。二，概念不同，意外险不能代替雇主的工伤责任。雇主责任险余雇员没关系，不是位雇员买的保险，而是分担雇主风险的保险。都不能替代工伤保险的地位。

商业保险是不可以替代工伤保险的！虽然说，商业保险的保障范围可能比工伤保险的范围还要广，但商保是不能替代工伤保险的，因为工伤保险是国家强制要求单位给员工购买的，而商保却并是全凭个人选择，自然是不能替代的。

感谢姚静，更感谢楼主的提问。

楼主您好，商业保险肯定是替代不了工伤保险的。因为本身工伤保险，他属于这个社保的领域。而商业保险和社保并不是相同的。社保的保障效率，要远远高于商业保险的一个保障效率。

所以说我们不能单一的靠商业保险来代替自己的工伤保险。所以说一定在没有社保的基础上先去购买社保，然后购买完成一份社保之后再去考虑购买商业保险，可以将这个商业保险当成自己的补充保险去使用，这是没有任何问题的，但绝对不能当成主要保险趋势。

不过一般参加工作单位的人，那么所在的工作单位都会给员工购买这个五种保险的。这五种保险里面就包括工伤保险。工伤保险主要保障的是员工在工作期间受伤的一个保险待遇。通过这个保险可以拿到医疗费用，还有就是受伤期间的误工费用。

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企业不按《工伤保险条例》处理工伤咋办？

你好！

首先，工伤保险待遇的申领，必须要遵照《工伤保险条例》，只要在发生工伤期间，员工有参加工伤保险，那必须按照《条例》规定去执行。

当然了，要申请工伤保险待遇，首先就是要申请工伤认定，只有在被认定为工伤后，才能按规定享受工伤保险待遇哦！

而怎样的情况才能认定为工伤呢？一般情况下，要满足三个条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才能被认定为工伤！

当然，有以下特殊情形的，也能被认定为工伤：

一经被认定为工伤以后，就必须支付员工工伤保险待遇了~

而如果企业死活都不愿意按照《工伤保险条例》处理怎么办？

那就该通过有效的法律手段进行***啦！

员工可以携带有效身份证件和相关劳动证明材料（如劳动合同、工作证、工资条等），以及工伤认定结果到当地社保经办部门反映，经社保部门核实后，就会为你争取合法权益了~

不按工伤保险条例处理工伤，也要分实际情况。工伤的界定是很明确的，在工作时间、工厂场所，因工作造成的伤害，包括在上下班正常路上（如自己去办私事，被车撞了或者其他伤害，不属于）。

所以如果不是工伤，公司是可以不处理的。

工伤认定，公司如果不申请认定，员工可以书面申请；公司还是不申请工伤认定，员工可以自己单方申请工伤认定，经过社保认定后，一样有效。但是工伤认定要在30天之内。

认定工伤后，如果费用问题，不论公司还是个人申请的认定，依据工伤管理条例和当地政策执行。

一，《工伤保险条例》明确规定了工伤处理的程序，如果用人单位没有按照法律规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在工伤事故发生一年内向用人单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

二，人力***和社会保障局作出工伤认定后，工伤职工或者其近亲属可以向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定得出伤残等级。

三，工伤职工或者其近亲属可以持工伤认定书和劳动能力鉴定书到劳动人事争议仲裁委员会提出工伤待遇申请，由仲裁委作出裁决。

经过以上三步，不管单位同意或者不同意，工伤职工都能获得工伤待遇赔偿。

打工伤赔偿的官司是劳动仲裁还是人身损害赔偿好？

如果是工伤的话请走工伤程序。原因如下：一、工伤伤残等级认定标准相对于人身损害的伤残等级认定要宽松，认定伤残等级的可能性大；二、工伤是不会给劳动者自身划责任的，人身损害伤者如果自己有责任的话会相应的减少对方的赔偿责任；三、工伤认定的时间有一年的期间，盲目走人身损害超过期间则丧失认定为工伤的可能；四、如果已经向******的话，***审理后认为是工伤，也会驳回***。所以，如果是工伤的话建议直接走工伤认定程序，少走冤枉路。

实体上讲，两者差不多吧。但是劳动仲裁是诉讼的前置程序，如果你已经认定为工伤，也做了劳动能力障碍等级鉴定，必须先走仲裁。特别是用人单位缴纳了工伤保险的情况下，不大可能同意直接诉讼的。所以，要看具体情况，能仲裁的，应当先行仲裁；没法证明存在劳动关系的，可以走人身损害侵权的路子。

我认为应当是劳动仲裁程序，如果没有签订劳动合同，可以先劳动仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样就可以享受工伤保险待遇了，对劳动者的保障比较健全，赔偿标准也高于人身损害赔偿。

要看法律关系是什么？是劳动关系还是侵权法律或者雇佣等法律关系，两者之间不是选择的问题，属于哪种法律关系就只能按照哪种程序去走。

1、如果是劳动关系就属于工伤，只能先劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决，才能***到人民***，适用的法律是劳动法以及工伤条例，鉴定伤残的标准是工伤伤残标准；

2、如果双方之间不存在劳动关系，属于侵权，劳务或者雇佣等法律关系，那只能上***解决，适应的法律依据是侵权责任法，鉴定的标准是一般人损、意外伤害伤残的标准

到此，以上就是小编对于工伤保险条例是生产法规吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例是生产法规吗的3点解答对大家有用。