工伤保险79条例,工伤保险37条

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险79条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险79条例的解答，让我们一起看看吧。1988年工伤条例是怎样？工伤保险...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险79条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险79条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 1988年工伤条例是怎样？
2. 工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？
3. 2021上海工伤保险条例？

1988年工伤条例是怎样？

1988年至1994年没有工伤保险条例。

劳动部《企业职工工伤保险试行办法》于1996年10月1日施行，该《办法》被2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》替代，而2010年12月8日国务院第136次常务会议通过《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（中华人民共和国***院令 第586号）取代原《工伤保险条例》，并于2011年1月1日起施行。

1996年9月30日之前没有《工伤保险条例》，涉及职工工伤保险的规定，规定于政务院《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则》、《***院关于工人退休退职的暂行办法》及其劳动部和中华全国总工会的一些文件中

工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？

1.根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

2.这项规定是说因履行工作职责受到暴力伤害，可以认定为工伤的情形。

3.符合该条规定的，应当具备下列条件：（1）必须在工作时间内；（2）必须在工作场所内；（3）必须因履行工作职责受到暴力伤害，即该意外伤害与履行工作职责之间具有必然的、直接的因果关系。

2021上海工伤保险条例？

第三十三条规定，从业人员因工作遭受事故伤害等需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。

同时规定，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

到此，以上就是小编对于工伤保险79条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险79条例的3点解答对大家有用。