工伤保险条例不能认定,根据我国工伤保险的规定,不能认定为工伤的是

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例不能认定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例不能认定的解答，让我们一起看看吧。即使职工有工伤保险，为什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例不能认定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例不能认定的解答，让我们一起看看吧。

1. 即使职工有工伤保险，为什么有些单位也不愿意给职工认定工伤？对此你怎么看？
2. 工伤认定了社保不报医药费怎么办？
3. 工伤保险核定怎么撤销？
4. 用人单位没有给员工买社保，工伤能认定吗？

即使职工有工伤保险，为什么有些单位也不愿意给职工认定工伤？对此你怎么看？

发生工伤之后，除了社保基金赔付的以外，公司也是要赔付的，所以很多公司都不愿意给职工认定工伤。

用人单位支付的项目：

一、工伤职工治疗期间的停工工资；

二、停工留薪期间的护理费用；

三、五级、六级伤残的伤残津贴；

四、五到十级伤残的一次性伤残就业补助金。

发生***建议保留证据，通过法律的手段保障自己的权利。

工伤认定了社保不报医药费怎么办？

关于工伤认定的问题，根据《工伤保险条例》中的相关规定，只要是认定为工伤，都是可以通过工伤保险报销的。受伤职工可以要求单位向当地人社局提出工伤认定的申请，如果单位不申请的，职工本人和家属可以在1年内提出申请。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。不管是否可以认定，一定要提交申请，否则职工的权益得不到保护。如果社保部门不予受理，提出行政复议也没有办法的话，但是这种可能性不大，职工也可以保留相关的劳动关系、参加活动的其他证明等，并可以向单位提出赔偿申请。

第一，什么是工伤认定？工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

第二，认定工伤后的赔偿问题。关于工伤认定书下来后赔偿金的获取规定为，工伤赔偿金一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。医疗费由工伤保险基金支付；住院伙食补助费由工伤保险金支付；交通费由工伤保险基金支付；食宿费由工伤保险基金支付；康复性治疗费由工伤保险基金支付；工资、***原待遇不变、一般不超过12个月，由单位支付；护理费：生活不能自理、停工留薪期间由单位支付；一次性伤残补助金：十级7个月由工伤保险基金支出；一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，由工伤保险基金支付；伤残就业补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，由单位支付。

工伤保险核定怎么撤销？

工伤保险核定一般不能撤销，但是有时可以申请复核和诉讼撤销。

1. 根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，一个认定书只能被官方认定为无效或失效，而不能被撤销。

2. 然而，如果对工伤保险核定结果有异议可以***取复核、申请诉讼等方式。

复核通常是向单位(参保人)申请，单位可以要求工伤认定单位重新复核认定结果；诉讼则是向劳动争议仲裁机构或***提***讼，依法请求撤销原认定决定。

3. 总之，除非是官方机构认定该工伤保险核定结果无效或失效，否则工伤保险核定一般不能撤销，但是还有其他手段可以维护参保人的合法权益。

用人单位没有给员工买社保，工伤能认定吗？

用人单位没有给员工买社保，工伤能认定。

工伤认定与用人单位是否给员工购买社保无关。

　

法律规定：

1.根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　
2.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　
3.根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。

没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，用人单位需要在事故发生的一个月内申报，如果用人单位不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在[_a***_]、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力***和社会保障局);

3.根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;4、工伤***程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

（1）护理费

=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)

（2）评残后，护理费赔偿金额有三种情况：

a.进食b.翻身c.大小便d.穿衣洗漱e.自我移动

单位不缴纳社保，如果出现工伤了，员工或者员工家属应该尽快去劳动局工伤科提起工伤认定！虽说法律规定是发生工伤事故一年内可以提出工伤认定，但毕竟夜长梦多，为维护自己的合法权益还是尽快尽早的做出工伤认定！

只有有了劳动局的工伤认定，后面的劳动能力鉴定和劳动索赔，劳动仲裁才有个重要依据！

不要因为单位没有缴纳社保，员工就觉得不好意思之类的。一旦出现工伤，对于大多数公司来说都希望员工自己走人，员工如果法律意识不强，就可能会给用人单位节省一大笔费用！

社保属于国家强制保险，单位不依法缴纳社保本来就是违法的。现在随着劳动法和保险法的越来越完善，国家对于社保也很重视，所以员工工伤***也不是很难。

如果自己对这些事情不太熟悉，可以上网查询一下，如果有必要可以咨询律师帮忙***！

在劳动合同关系中，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者离职，用人单位应依据《劳动合同法》第三十八条规定，按照劳动者在本单位的工作年限，工资待遇，支付解除劳动合同关系的经济补偿金。

工伤是指劳动合同存续期间，劳动者在履行工作行为时，因公受伤，经工伤科依法认定，确定为工伤。

工伤以存在合法有限的劳动合同关系为前提，如劳动者与用人单位不存在劳动合同关系，而是劳务合同关系，那么劳动者因工受伤则不构成工伤，依法成立提供劳务受害。

另外，构成工伤应当符合工伤成立的法定条件，需符合《工伤保险条例》规定的工作时间、工作地点、因工受伤等法定条件。用人单位有没有给劳动者上社保，不是构成工伤的条件，所以，即使用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，不影响工伤的成立。

依据现行《工伤保险条例》及相关司法解释的规定
，对劳动者付有工伤赔偿义务的主体有两个，一个是用人单位，一个是人力***社会保障局代表国家向劳动者支付工伤赔偿，如用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，那么，应当由社保局承担的赔偿责任全部由用人单位承担。

如有其他疑问，请关注“在线说法”

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(“48小时”从医疗机构的初次诊断时间开始计算。)
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工在下列情况下遭受伤害，有可靠证明，可以享受工伤待遇：
1、职工在执行企业负责人(包括班组长)临时指定或同意的工作而造成负伤或者死亡的;
2、集体乘车去会、听报告或者参加指派的各类公益性活动(不包括旅游)，所乘坐的车，发生了非本人所应负责责任的意外事故，造成职工负伤或者死亡的;
3、企业以临时工棚做职工集体宿舍，因工棚倒塌，职工负伤或者死亡的;
4、因工出差或者因为调动工作赴任往返途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而造成负伤或者死亡的;

5、在本单位食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所应负的责任的。-善世

到此，以上就是小编对于工伤保险条例不能认定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例不能认定的4点解答对大家有用。