工伤保险条例颁布前的工伤,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例颁布前的工伤的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例颁布前的工伤的解答，让我们一起看看吧。工伤保险是那一年事...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例颁布前的工伤的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例颁布前的工伤的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险是那一年事实的？
2. 工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？
3. 几年前打工留下白血病算工伤吗？
4. 退休前一个月发生工伤怎么办？

工伤保险是那一年事实的？

《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布的。2011年12月20日《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订的。《工伤保险条例》第六十七条　本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。

工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？

1.根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

2.这项规定是说因履行工作职责受到暴力伤害，可以认定为工伤的情形。

3.符合该条规定的，应当具备下列条件：（1）必须在工作时间内；（2）必须在工作场所内；（3）必须因履行工作职责受到暴力伤害，即该意外伤害与履行工作职责之间具有必然的、直接的因果关系。

几年前打工留下白血病算工伤吗？

要经过职业病鉴定，同时经过鉴定证明急性白血病与工作环境有关联性，如果有关联性就可以获得赔偿。要算工伤必须要看他的病是不是直接或者间接由工作原因造成的,如果不是和工作有关的是不算的,公司是不会对一个员工付无法律义务的消费的,但从道德方面来看,公司应该会在经济上给予这员工点帮助的。 工伤认定三要素：工作时间、工作场所内、因工作原因。《工伤保险条例》关于认定工伤或者视同工伤，以及排除情形，作了如下规定：　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　 （四）患职业病的。

退休前一个月发生工伤怎么办？

退休前一个月发生工伤怎么办？ ***加载中...

在达到法定退休年龄之前遭受工伤都应得到赔偿

单位之所以申报工伤，是因为要降低单位的负担，因为既然有工伤保险那么大部分赔偿都是由社保工伤基金支付！

要想知道单位是否申报了工伤可以带上伤者的身份证去社保局工伤科查询即可，不久社保局就会下达工伤认定决定书或不予认定的通知书，到时候单位会告知的。

退休前一个月发生工伤，单位应向当地劳动部门进行工伤认定，单位不申报的，受伤员工应在伤情稳定后自行申请工伤认定，但是工伤保险条例，和地区工伤保险条例都规定退休不能享受工伤待遇，有的地区还规定超过五十五周岁，每增加一年，扣减工伤待遇的百分之二十，这样的规定特别是农民工来说是极为不利的，因为现阶段农民工达到法定退休年龄，却无法享受退休待遇的太多了，社保很少到十五年，这无疑是对受伤员工极大的不公平。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例颁布前的工伤的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例颁布前的工伤的4点解答对大家有用。