工伤保险条例的因为工作,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的因为工作的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例的因为工作的解答，让我们一起看看吧。造成工伤的直接原因是什...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的因为工作的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例的因为工作的解答，让我们一起看看吧。

1. 造成工伤的直接原因是什么？
2. 人事局工伤认定故意为难要找哪个部门投诉？
3. 工伤认定后为什么还报不了医疗费？
4. 为什么买了单独工伤保险不给报销？

造成工伤的直接原因是什么？

首先看你的工伤满足不满足工伤形成条件，《工伤保险条例》第三章专门讲了什么样的伤才可以谈工伤，大概总结了一下，

1、在工作范围内或在上下班的途中；2、本人遵纪守法，没有违规作业或存在***喝酒等失去自控能力的事情，3、受伤的原因和工作有关，即因工受伤

我不知道题目里的单位不承认工伤是个什么意思，因为就劳动法律法规方面，

单位只能以表示“存在或不存在劳动关系”来配合你申报工伤，单位其它的说法没有任何法律效力。

用工所在地劳动仲裁机构

工伤认定机构认定工伤。

剩下的是自然法律流程了，既然题主没问，那就不说了，下面有几条建议：

1，不一定受伤了就一定是工伤，也不一定因工受伤一定能评上伤残等级，但没评级的因公负伤单位也应承担责任。

2，单位上不上工伤保险和你申报工伤没关系，报了保险赔你，没报单位赔你。

3，工伤的主体是单位，不是个人，劳动关系和劳务关系要分清。

4，工伤索赔是有理的，但有理并不代表你可以拿法律做武器向单位肆意开火，记得和单位要好好相处，不然赔付时按照法律程序，单位有太多延迟交付的方法了。

5，调解是必要的，如果调解能满足你的赔付要求，尽量别走仲裁，同第4条，拖不起。前提是你得清楚你的伤残等级应该大概赔付多少钱。

人事局工伤认定故意为难要找哪个部门投诉？

工伤认定有其严格的程序和要求，只要职工受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条或十五条规定，劳动部门就应当依法予以认定，如果工伤认定部门工作人员故意刁难、推诿，你可以向人力资源和社会保障局局长（人事局局长）投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁（尽管仲裁院仍然是劳动部门的一个法人机构，但它是你们当地的仲裁机构，相信仲裁院会及时处理）。

如果劳动部门已经作出不予受理通知书或者不予认定工伤决定书，你可以持这些文件并提供相关资料向上一级人社部门提出行政复议或者直接向***提起行政诉讼。

工伤认定后为什么还报不了医疗费？

在发生工伤后，需要由本人所在公司在一个月内向社保提交工伤认定申请，一个月后由本人提交申请。然后等一系列程序下来，工伤保险基金赔一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，公司赔一次性伤残就业补助金。除了一次性伤残补助金申请完成后立刻可以拿到之外，其余两项都是离职后支付。

参考《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

为什么买了单独工伤保险不给报销？

按照工伤保险条例规定，参加工伤保险人员的治疗费由工伤基金支付。一般情况下，工伤治疗中一些费用工伤基金不予报销，主要原因是超过工伤基本药品目录用药，也就是超范围用药。

如果是急诊或急救需要，可以由医院出具证明，工伤基金可以报销。

参加工伤保险后，用工单位基本上不再负担工伤人员的费用，按照工伤保险条例精神，用工单位也没有义务再负担工伤人员的治疗费用。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例的因为工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例的因为工作的4点解答对大家有用。