苏州最新最全工伤保险条例,苏州市工伤保险实施办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州最新最全工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍苏州最新最全工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。苏州工伤公司要赔哪...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州最新最全工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍苏州最新最全工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 苏州工伤公司要赔哪些费用？
2. 江苏苏州工伤九级伤残，一共能有多少赔偿？
3. 2023苏州十级工伤赔偿标准？

苏州工伤公司要赔哪些费用？

苏州工伤赔偿标准包括以下赔偿项目：

医疗费：包括伤者住院期间的医疗费用。

伤者住院期间的伙食补助费。

生活护理费：在工伤期间，公司需要支付伤者的生活护理费用。

工伤期间的工资：在工伤期间，公司需要支付伤者的全额工资。

交通食宿费：包括伤者及其家属因工伤事故产生的交通和食宿费用。

辅助器具费：如果伤者因工伤需要使用***器具，公司需要支付相关费用。

一次性伤残补助金：如果伤者因工伤导致伤残，公司需要支付一次性伤残补助金。

伤残津贴：如果伤者因工伤导致伤残，在工伤期间，公司需要支付伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金：如果伤者因工伤需要离职治疗，公司需要支付一次性工伤医疗补助金。

江苏苏州工伤九级伤残，一共能有多少赔偿？

工伤构成九级伤残的，伤残方面的待遇共三个：

1.一次性伤残补助金。

标准为9个月的本人工资。——这里的“本人工资”，如果参加工伤保险的，就是参保时单位申报的数额，如果未参加工伤保险的，就是实际数额。

2.一次性工伤医疗补助金。

江苏省的规定是5万元。

3.一次性伤残就业补助金。

江苏省的规定是2.5万元。

请注意：1.工伤医疗补助金和伤残就业补助金，只有与单位解除劳动合同才有，不解除劳动合同是没有的，简单讲，就是不在单位干了才可以领取这两个补助金；2.江苏省规定的标准，各地级市是可以上下浮动20%的，据我所知，苏州似乎是没有浮动，其他地方如苏中的南通、扬州、泰州是下浮了10%。3.如果解除劳动关系时职工年龄距离退休年龄不足5年的，要根据年限打不同的折扣。

2023苏州十级工伤赔偿标准？

根据最新的信息，2023年苏州市十级工伤赔偿标准有望在2022年下半年公布。此前发布的2022年苏州十级工伤赔偿标准中，基本工资标准为3441元，最高赔偿倍数为40倍，因此十级工伤的最高赔偿额为137,640元。2023年的标准可能在此基础上进行微调或调整。

苏州工伤十级伤残赔偿金：

一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金：为3万元。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在规定标准的基础上增发40%。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一次性伤残就业补助金：为1.5万元。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

到此，以上就是小编对于苏州最新最全工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州最新最全工伤保险条例的3点解答对大家有用。