辞退失业保险金怎么算,辞退失业保险金怎么算赔偿

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞退失业保险金怎么算的问题，于是小编就整理了5个相关介绍辞退失业保险金怎么算的解答，让我们一起看看吧。被开除失业保险怎么算？被辞...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞退失业保险金怎么算的问题，于是小编就整理了5个相关介绍辞退失业保险金怎么算的解答，让我们一起看看吧。

1. 被开除失业保险怎么算？
2. 被辞退失业险怎么赔偿？
3. 公司开除员工失业保险怎么赔偿吗？
4. 买了失业保险被公司辞退可以享受哪些？
5. 在几个不同公司上过班，都交了社保，被公司辞退，失业保险金怎么算？

被开除失业保险怎么算？

公司辞退员工后，失业金应当按照法律规定计算。法律规定：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

被辞退失业险怎么赔偿？

失业保险是员工非本人意愿离职后,员工可享受失业保险金,并没有赔偿问题.。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:

第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。

第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。

公司开除员工失业保险怎么赔偿吗？

1、看企业是否依法与职工解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司开除员工失业保险是否赔偿，需要具体情况具体分析。
首先，公司开除员工是否符合相关法律法规，如果符合相关法律法规，那么公司开除员工是不需要赔偿的。
其次，如果公司开除员工不符合相关法律法规，那么公司需要赔偿员工的失业保险。
总之，具体情况需要根据相关法律法规和具体情况来判断。

买了失业保险被公司辞退可以享受哪些？

缴纳了失业保险超过一年，被公司单方面解除劳动合同就可以申请失业金。

因为公司原因，被迫离职，既可以商讨经济补偿金，还可以领取最长24个月的失业金。

企业解除员工劳动合同，如果是违法解除，可以双倍经济赔偿金，如果双方协商一致，可以拿到n+1经济补偿金，这是劳动法规定的条款。

在几个不同公司上过班，都交了社保，被公司辞退，失业保险金怎么算？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果你在工作单位上班，并且都交社保，那么实际上失业保险应当来说是正常缴纳的，失业保险是要计算你的累计缴费年限的，只要是你的累计缴费年限达到一年以上，那么就可以享受这个失业金的待遇。

所以你在几个公司都上班，并且都交社保，那么这种情况实际上就要将你的社保转移合并累积到一起，然后再来计算你的这个累计缴费年限，如果你的累计缴费年限比较长的话，那么你可以享受到比较长的一个失业金的。

当然除了缴纳失业金待遇以外，要领取这个失业金的话，必须还要满足另外一个条件。就是要因非本人意愿离开工作岗位。也就是说不能是你主动辞职的，如果是你主动辞职的，那么你是享受不到失业金待遇的。必须是单位单方面解除你的劳动合同，这种情况下你才可以享受这个失业金的待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

到此，以上就是小编对于辞退失业保险金怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞退失业保险金怎么算的5点解答对大家有用。