广东省工伤保险条例66条的简单介绍

摘要： 本文目录一览：1、我平时工资300一天误工费怎么算?2、...

本文目录一览：

• 1、我平时工资300一天误工费怎么算?
• 2、原工资福利待遇不变指的是加班费也包括在里面吗
• 3、问专家如何理解工伤保险条例66条
• 4、工伤职工停工留薪期工资可以划转到银行卡吗,停工留薪期工资怎么算_百度...

我平时工资300一天误工费怎么算?

1、法律分析：误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

2、误工费赔偿金额=误工收入（天/月/年）乘误工时间。收入状况对应的计算公式： 有固定收入的： 误工费=误工收入（天/月/年）乘误工时间 注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。

3、计算误工费用：将误工时间乘以日工资标准，即可得出误工费用。例如，如果误工时间为10天，日工资标准为400元，那么误工费用就是4000元。关于工地上400一天的误工费计算，首先要明确误工费的含义。

4、误工费如何计算和赔偿的问题如下：误工费的计算为：误工费赔偿金额＝误工收入（天／月／年）乘误工时间。

原工资***待遇不变指的是加班费也包括在里面吗

法律主观：劳动者的原工资***待遇并不包括加班费。加班费指劳动者根据用人单位的生产经营需要在规定工作时间之外工作所获得的劳动报酬。

原工资***待遇不变是否包括加班费从所在省市规定。

指按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变。固定工资劳动者，按照当初劳动合同约定的工资***待遇，一般不包含加班费。

不包含。工伤停工留薪期工资指的是劳动者正常提供劳动时的工资收入，加班属于劳动时间延长后的劳动者收入。该情况在劳动法上并不视为劳动者的工作常态，因为劳动法对加班时间有明确限制。

工伤职工在停工留薪期内，原工资***待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

问专家如何理解工伤保险条例66条

1、《广东省工伤保险条例》第66条　本条例中下列用语的含义：（二）原工资***待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资***待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资***待遇。

2、指加班费之外的工资；受伤前12个月平均工资；受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。

3、《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4、第二，覆盖主体的特定性。工伤保险仅覆盖劳动者。工伤保险是分散职业灾害风险的手段，职业灾害与职业活动有关，不是全体国民都会面临的风险，因此工伤保险仅覆盖从事职业活动的劳动者。

5、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工停工留薪期工资可以划转到银行卡吗,停工留薪期工资怎么算_百度...

停工留薪期的工资，是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。

按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程：向用人单位递交书面的停薪留职申请书，用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇；在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

按照相关规定，停工留薪期间原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资的计算办法是：如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况区别对待。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

停工留薪期工资，按照受伤前待遇而定，受伤前的待遇不变。所以工伤停工留薪期的期限根据当地的人社局文件为准，一般根据伤情而定，如果是骨折，就是三个月打底，最多十二个月。

法律主观：工伤 停工留薪期 的待遇： 停工留薪期内，原 工资*** 待遇不变，由所在单位按月支付；这里的原工资***待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均 工资 收入（工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径）计算。