企业改制失业保险金,企业改制失业保险金怎么领

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业改制失业保险金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业改制失业保险金的解答，让我们一起看看吧。企业改制20年工龄补偿多少？求...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业改制失业保险金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业改制失业保险金的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业改制20年工龄补偿多少？
2. 求助事业单位改制下岗的补偿问题？
3. 国企改革中人退休视同缴费指数国家有没政策？
4. 九六年所在国企改制下岗买断工龄每年484元，你买断是多少钱？

企业改制20年工龄补偿多少？

按照劳动法的规定，企业改制20年工龄的职工下岗的话，应该是支付其20个月的工龄作为下岗的补偿金。但是你要看单位的实际经济情况如何？如果是经济条件好的单位，就按照规定办事；经济条件差的单位就适当少要求一些。我本人24年工龄，06年下岗的时候只拿了3000元的补偿金。

求助事业单位改制下岗的补偿问题？

依据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的规定：有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

（三）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。

经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。

国企改革中人退休视同缴费指数国家有没政策？

有

1991年，国务院国发33号文件下发了企业养老保险制度改革的政策文件。以各省、市、自治区贯彻该文件的时间为界限，以前的连读工龄或工作年限，一律视同缴费年限，以后的则作为实际缴费年限。

国企单位1986年以后招用的全民合同制工人，他们是应该而且能夠享受视同缴费年限的政策规定的，因为这是苻合国家现行有关政策规定的，也是从当时的实际情况出发，所做出的实亊求是的正确政策选择与做法。

九六年所在国企改制下岗买断工龄每年484元，你买断是多少钱？

我们市多数公司都是人平一万五，公司财产***收了，贵贱由***处理，钱由***负责，具体发时各公司不一样，有些按人头一万五均发，有些分工龄长短而发。
签字领了一万五，还领本契约：职工下岗就业证！

那时间买断工龄的人，有的混的比原来在企业都好，有的混的差，这就是看能力了，大都混的比原来好。比如；有的人拿了这笔钱买了房子，房子猛涨，然后自己再去别的单位打工。有的人自己创业，有成功的有失败的。但是也有人进了股票市场，96年早当时也是赚了后提现买房，但是也有人赚了不出来结果赔进去了。我说的是当时的上海情况，那时96年有机会，外资企业多，私人企业多，下了岗也找得到工作，现在很难判断。

各地时间改制段不尽相同，而且补偿标准也不一样！

为什么这么说？

首先，关于时间段。作为亲历者我想说的是这里所俗称的是“下岗买断工龄”，文件中称为“全员置换职工身份”，职工个人要与企业签订格式化的“解除或终止劳动关系协议”。换句话讲就是改国有为民营，甚至私企。而在时间节点上，我所在的东北小城国企改制的统一截止时间点为2005年12月31号。

其次，关于补偿标准，记得当时东北县级市比较低的标准是一年工龄补偿标准390元，有没有比这更低的？我不知道。换句话讲，如果你是一个有着30年工龄的50岁以上老职工，全部补偿金也超不过12000元。可以说，绝大多数职工也就领取几千块钱。

最后，关于补偿费用来源，别看这一年390元补偿费不多，但这也是四方筹措的结果，一是企业筹措30%，二是省级财政筹措30%，三是国家财政补贴30%，四是县市本级财政拿百分之10％。

需要说明的是：有相当一些职工拿的是70%的补偿金，因为有些企业把本该单位出的30%转嫁到职工身上。一句话，就算极少数工龄30年以上的老工人能领到上万元的补偿金，也不够失业后交两年社保的费用，实在是少的可怜，你说对吧？

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到此，以上就是小编对于企业改制失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业改制失业保险金的4点解答对大家有用。