包含工伤保险条例第八十七条的词条

摘要： 本文目录一览：1、职工有工伤伤残(十级),企业有无权力单方面解除合同?2、...

本文目录一览：

• 1、职工有工伤伤残(十级),企业有无权力单方面解除合同?
• 2、关于工伤职工被解除劳动关系的问题?
• 3、做了五年工伤期间公司找谈话辞退我怎么培
• 4、由第三方造成工伤个人申请工伤认定后没够成伤残等级,公司可以解雇你吗...

职工有工伤伤残(十级),企业有无权力单方面解除合同?

1、职工工伤期间用人单位是不能随意解除劳动合同的，但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是工伤职工在工伤期间严重违反单位规定或者违法法律的话，用人单位一样是可以解除劳动合同的。

2、不能。职工被认定为10级工伤且获得赔偿，除存在过失性辞退外情形，用人单位不得主动解除劳动合同；劳动者主动提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、十级伤残的，单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，也可以依据劳动合同法第三十六条规定和劳动者协商一致解除劳动合同。

4、工伤十级，属于部分丧失劳动能力，劳动合同履行期间，本人没有法定过错，用人单位不可以解除劳动合同。

5、工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力，因为是造成了损失而解除合同的，无需支付经济补偿金。其中，工伤职工造成用人单位直接经济损失的，还应当适度予以赔偿。

关于工伤职工被解除劳动关系的问题?

1、用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2、法律分析：可以解除劳动关系，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残、七级至十级伤残的，本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、员工首先要明确被单位开除的所依据的事实，如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规上的规定，或或者用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就属于违法解除劳动关系。

4、而一种是劳动者角度，但是一般提出这个问题的大多数都是劳动者，这个问题我们是可以解答的，因为我们有专业的 律师 和良好的服务态度。下面让我来为大家解

5、受过工伤的职工单位要解除劳动合同的办法是：根据规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

6、二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

做了五年工伤期间公司找谈话辞退我怎么培

法律主观：员工可以 申请劳动仲裁 进行***，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金； 申请工伤认定 后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。

法律分析：单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

法律分析：工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

由第三方造成工伤个人申请工伤认定后没够成伤残等级,公司可以解雇你吗...

即使达不到伤残等级，也受到我国法律的保护，依然属于工伤。单位应该承担该承担的所有责任，如果你的劳动合同没有到期，就不可以辞退你。

可以享受到医疗费用以及停工留薪的待遇。工伤鉴定不够十级，就是不构成伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。

工伤达不到级别，也是有赔偿的，只是会有所限制。从相关劳动法律来看，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。

没有影响。但是劝你不要离职，因为不离职对你更有利。正常情况下，员工做了工伤认定，单位是不能辞退的。所以，你为什么要离职呢？现在，你已经被认定工伤，就可以享受工伤待遇，报销治疗费用及康复费用。