工伤保险条例第15条规定,工伤保险第十五条第一项司法解释

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第15条规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第15条规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 保安在工作中意外摔伤，物业公司是不是需要承担责任以及后续生活？
2. 工伤后还被罚五百块钱合法吗？
3. 上下班路上突发疾病是否构成工伤？

保安在工作中意外摔伤，物业公司是不是需要承担责任以及后续生活？

首先，根据工伤保险条例第十四条的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

因此，保安在工作中摔伤是属于工伤的。

其次，如果公司有缴纳社会保险的，那么医疗费这些是由工伤保险基金支付的，物业公司按规定支付相应的法定款项：

(一)治疗工伤期间的工资***；

(二)按照规定支付的住院伙食补助费； 　

(三)按照规定到统筹地区以外就医的交通食宿费；

(四)终止或者解除劳动合同时，按照规定应享受的一次性医疗补助金和伤残就业补助金。

如果公司没有为员工缴纳社保，那么保安在工伤中所有的费用都是由公司承担。

最后，后续生活的问题就要看伤残等级了，一般九级十级，主要就是赔偿问题。

如果这名保安属于物业公司员工签订了劳动合同，那么公司应该按照国家的有关工伤鉴定的结果给予相应的治疗费用，如果该保安属于外包保安公司派遣的人员，与物业公司无劳动关系，则不需要为其承担后果。总之、无论什么情况，作为企业最好聘请专业律师来保护企业的各项权益。

工伤后还被罚五百块钱合法吗？

1.不合法，工伤是不追究劳动者责任的（***，自残，醉酒，***除外），只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

上下班路上突发疾病是否构成工伤？

按国家法律规定，在上下班途中，不管是突发疾病还是***，或者其他非控的原因造成死亡，都算工伤，但是他是有一个时间控制，比如说你回家二十分钟，但是你想去逛街，走了另外一条路，而逛街的途中你挂了，这在工伤认定书上就不算工伤。

谢邀回答：上下班路上突发疾病是不能认定为工伤的。

根据《工伤保险保险条例》的规定，在上下班途中，只有有受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通客运；火车；轮渡事故伤害的才算是工伤。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例第15条规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第15条规定的3点解答对大家有用。