工伤保险条例是不是劳动法,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例是不是劳动法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例是不是劳动法的解答，让我们一起看看吧。保障社会保险服务的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例是不是劳动法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例是不是劳动法的解答，让我们一起看看吧。

1. 保障社会保险服务的条例和法规？
2. 受了工伤但算不上伤残的话，医药费应该由谁来承担？
3. 发生工伤，只要做了劳动能力鉴定，就不能在休工伤假吗，劳动法有规定吗？
4. 挂靠单位可以认定工伤的依据？

保障社会保险服务的条例和法规？

　　一、社会保障相关法律法规有哪些

　　1、法律

　　（1）《中华人民共和国劳动法》

　　（2）《中华人民共和国劳动合同法》

　　（3）《中华人民共和国社会保险法》

　　（4）《中华人民共和国就业促进法》

　　（5）《中华人民共和国行政处罚法》

　　（6）《中华人民共和国行政许可法》

　　（7）《中华人民共和国未成年人保***》

1、《社会保险法》第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。

2、参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。《社会保险法》实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

3、参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

受了工伤但算不上伤残的话，医药费应该由谁来承担？

首先，工伤不等同于一定有伤残，是工伤的话所在公司就必须要给予补偿和赔付，相关的费用明细可以参照相关法律条款，现在基本上大点的公司都会为员工购买工伤保险，就是因为法律法规的健全，主要是维护伤者的利息，毕竟公司是强势方，伤者是弱势方。

根据《工伤保险条例》之规定:员工在工作期间出现事故或患职业病需要停止工作接受治疗的，在停工留薪期间，工资***不变由所在单位按月支付。

根据《社保法》及《工伤保险条例》之规定，员工工伤所产生的医疗费费，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位来承单。

具体细节请到有关单位咨询或查阅相关资料。

谢谢邀请！认定为工伤，但没评上伤残等级，医药费由谁承担？这要看单位是否为职工缴纳了工伤保险，如单位已交工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用从工伤保险基金中支付；如用人单位未缴纳工伤保险费，则医疗费等由用人单位支付。仅供参考。参考资料《社会保险法》。

谢悟空。很简单的一个道理，工伤有轻有重，有伤不一定残。但只要是在工作时受伤，不管大伤小伤，单位或者公司或者用人单位，都得伤者治伤，负责医疗到治好。如果，人爱伤了，不管不顾，那用人单位就是违法的，就是把员工不当人看，属于侵犯***了。

发生工伤，只要做了劳动能力鉴定，就不能在休工伤***吗，劳动法有规定吗？

是的，只要认定工伤，就享受工伤保险待遇，因为工伤责任用人单位承担的是无过错责任原则。《工伤保险条例》第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

挂靠单位可以认定工伤的依据？

在建筑工程中，挂靠单位的工人受伤亡的，是否可以申请工伤，应根据是否存在劳动关系，是否符合工伤认定条件而定的，只要存在劳动关系又符合工伤认定条件的，都可以申请工伤认定。

1、可以认定存在劳动关系。在工程挂靠中，挂靠单位一般都是没有施工资质的企业或个人，且往往都不会与工人签订劳动合同，但只要双方实际履行了劳动法规定的权利义务，如工人工作，挂靠单位发放相应工资，就已经形成了事实上的劳动关系。

即使因挂靠单位不符合法律法规规定的用工主体资格，不能认工人与挂靠单位存在劳动关系，也可以根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。从而认定工人与被挂靠单位存在劳动关系。

2、工伤认定条件。根据工伤保险条例的规定，工人受伤亡存在以下情形的，可以认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者[_a***_]轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

到此，以上就是小编对于工伤保险条例是不是劳动法的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例是不是劳动法的4点解答对大家有用。