单位解除工伤保险条例，单位解除劳动合同工伤赔偿标准

摘要： 本文目录一览：1、工伤六级和单位解除劳动关系的赔偿2、...

本文目录一览：

• 1、工伤六级和单位解除劳动关系的赔偿
• 2、解除劳动关系后还能否要求工伤赔偿
• 3、工伤员工主动辞职赔偿标准
• 4、工伤后公司解除劳动合同怎么赔偿

工伤六级和单位解除劳动关系的赔偿

你好亲，很高兴为您解工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异，五至六级用人单位不得辞退，赔偿六级伤残为16个月的本人工资。

工伤6级职工，非经工伤职工本人提出，用人单位不得解除或终止劳动关系。用人单位违法解除或者终止劳动关系的，除应当支付工伤保险待遇外，还应支付赔偿金。

六级工伤可以取得一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

法律主观：工伤认定后 ，如 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。

法律分析：六级工伤劳动者与用人单位解除劳动关系需要双方协商一致，对于劳动者工伤主动解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

解除劳动关系后还能否要求工伤赔偿

法律分析：工伤发生在劳动关系期间，解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。

法律分析：职工与用人单位解除劳动关系后，若工伤发生在解除劳动关系之前，职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。

普法内容 离职后仍可要求工伤赔偿。因工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿单位不能支付，但工伤保险待遇不能剥夺。工伤残疾的，可以要求一次性残疾补贴、一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴。

解除劳动关系后还能否要求工伤赔偿工伤发生在劳动关系期间，解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。

解除劳动合同后工伤保险是否赔偿要视情况而定，具体如下：用人单位与劳动者解除劳动合同后，如果还未申请工伤认定的，则一般工伤保险不能赔；在解除前已经被认定为工伤的，则工伤保险能赔。

工伤员工主动辞职赔偿标准

1、法律分析：工伤主动辞职的赔偿如下：经济补偿金。按照劳动者在单位的工作年限发放，工作满一年支付一个月工资。

2、【法律分析】：员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位应当想劳动者支付经济补偿。如没有缴纳社保、拖欠工资或没有提供劳动保护条件等。

3、法律分析：职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗费，用人单位支付一次性伤残就业补贴。

4、具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、法律分析：工伤有赔偿，劳动者主动辞职没有补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

6、在不存在上以情形的情况下，如果工伤职工主动提出离职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。工伤鉴定的程序有哪些？因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。

工伤后公司解除劳动合同怎么赔偿

1、法律分析：根据我国法律规定，对于劳动者工伤后公司解除劳动合同的赔偿为解除劳动合同的给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其是根据不同伤残等级进行不同的赔偿的，各地标准不一，请咨询当地人社局。

2、法律主观：工伤期间公司解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或不能履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

3、法律分析：工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。

4、之前发生过工伤现在单位要解除劳动合同，除单位应支付一次性就业补助金为，还应当支付n+1或者n的经济补偿金给您。