工伤保险条例误工期限_工伤误工费最多不超过多少天

摘要： 本文目录一览：1、5级医疗伤残误工期多少天2、半月板损伤误工期限...

本文目录一览：

• 1、5级医疗伤残误工期多少天
• 2、半月板损伤误工期限
• 3、工伤误工费什么时候赔付
• 4、伤残误工费最多几个月

5级医疗伤残误工期多少天

法律分析：具体情况具体分析，治愈出院的一般只赔住院期间的，出院后需要适度休息的一般按实际情况承担二到三个月的，造成伤残的，计算至定残日前一天。

一般两个月，《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

法律分析：工商支付工费的期限最长是12个月。职工因工作，遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤医疗的停工留薪期间，原工资***待遇不变，由原单位按月支付。经过流行期，一般不超过12个月。

应当在作出 工伤认定后 三十日内提出申请；（三）申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。

并且如果受害人因伤定残的，误工时间可以计算至定残日前一天。【法律依据】《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

半月板损伤误工期限

1、法律分析：误工期限为90～270日。法律依据：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

3、这个要看伤后恢复情况，一般在5-10个月。具体以医院的诊断证明或者司法鉴定机构鉴定为准。交通事故赔偿一般包括以下项目：受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

工伤误工费什么时候赔付

1、法律分析：工伤期间误工费由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

2、法律分析：误工费通常都是最后和其他的财产损失一起赔付的，没有必要单独赔偿误工费，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

3、工伤误工费的时间一般是从受伤的当天（第一天）开始计算的。

4、法律主观：误工费由人身损害侵权人赔偿，工伤不赔偿，在停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位按月支付，视为误工费。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

5、法律分析：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

6、工伤误工费、医疗费和陪护费的结算时间如下：工伤误工费：在职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应当按照职工的工资标准支付其工资总额，不得低于当地最低工资标准。

伤残误工费最多几个月

1、三个月。根据查询华律网显示，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工费赔偿三个月，具体时间需要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

2、该费用最多12个月。根据《工伤保险条例》规定，工伤误工费赔偿的最高期限是12个月。如果伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪时间可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、法律分析：工商支付工费的期限最长是12个月。职工因工作，遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤医疗的停工留薪期间，原工资***待遇不变，由原单位按月支付。经过流行期，一般不超过12个月。

4、法律分析：误工费最多赔付时间24个月，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。