怎么才会有失业保险金,怎么才会有失业保险金呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么才会有失业保险金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍怎么才会有失业保险金的解答，让我们一起看看吧。为什么办理失业保险金显示因...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么才会有失业保险金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍怎么才会有失业保险金的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么办理失业保险金显示因本人意愿失业不能办理？
2. 为啥别人不申请就有失业金？
3. 失业金50元怎么回事？
4. 失业险是公司同意领才能领的吗？
5. 失业保险怎么领？

为什么办理失业保险金显示因本人意愿失业不能办理？

　领取失业金条件之一就是非因本人意愿中断就业。自己辞职没有办法申领失业金。

　　《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

非本人意愿中断就业才能领取失业金。

根据《失业保险条例》规定，非因本人意愿中断就业的才可以领取失业保险金。根据《失业保险金申领发放办法》非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（1）终止劳动合同的；

（2）被用人单位解除劳动合同的；

（3）被用人单位开除、除名和辞退的；

（4）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的（因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的）；

（5）法律、行政法规另有规定的。

因为办理失业保险金显示因本人意愿失业不能办理是国家规定的。领取失业金条件之一就是非因本人意愿中断就业。自己辞职没有办法申领失业金。

　　《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

为啥别人不申请就有失业金？

首先失业险是国家法律规定公司必须给员工缴纳的“五险”之一，给大家一个最基础的保障，万一失业了，每个月可以领取失业金，为没有收入的生活减轻一点点负担。但是，不是所有被迫失去工作的人都有这个失业金，还是要看这些条件。

第一点，必须缴够一年的失业险，第二，失业并不是自己主观意愿造成的，也就是说是自己主动辞职造成的失业不能申请失业险，必须是被辞退或者是公司破产等原因造成的失业，最后一点就是需要办理失业和求职登记。

失业金50元怎么回事？

失业慰问金50块是对领取失业保险金人员发放价格临时补贴每人50元的失业慰问金。是对领取失业保险金人员的慰问。失业补助金领取条件: ①已经完成了相应时间的失业保险金领取且仍然没有成功就业的人群。

②参加失业保险满一年或者不满一年非个人原因失业的人员。

失业险是公司同意领才能领的吗？

失业险不是公司同意领取才能领的。员工入职一个公司，按照国家规定，公司要给员工购买失业保险，员工在失业以后可以领取失业补助金，但是这个失业金的领取是有条件的，首先你离职的时候失业保险已经缴纳满一年，第二个就是你失业是非自愿的，也就是说你自己辞职的不能算，要公司裁员辞退你才算。所以，要领取失业金，不是要公司同意，而是看你是否满足条件，只要条件满足，直接到社保中心办理手续即可。

不是。失业险的领取条件是失业前公司和本人已经缴纳失业保险满一年及以上。非本人意愿中断就业也就是不是自动离职，被公司辞退或者合同到期公司不再续约，或者身体原因不能继续工作。进行失业登记，并有求职意愿。

只要符合以上条件，公司无权干涉你的领取，还要配合你领取失业金。

失业保险怎么领？

单位未足额发放工资，怎么跟单位协商，失业保险怎么领？

用人单位未足额发工资，是违反劳动合同法的行为，按道理劳动者可以以此为由解除劳动合同享受失业金的，但与单位协商，就不一定如愿。

能够领取失业金主要是三个条件：

1、失业保险缴费1年以上

2、非本人意愿中断就业。

3、进行失业登记，并有就业要求。

第1、3条不难达到，关键是第2条，正常经营的用人单位一般情况下不会主动辞退员工或与员工协商解除合同的，因为由用人单位主动辞退或协商解除合同都不可避免的需要支付补偿金的，除非员工存在过错。其它情形能够领取失业金的离职情况大都使用人单位存在违反劳动合同法的事实。

单位既然不足额发工资，相信也不是一个非常遵纪守法的企业，不会轻易承认其违法事实并给你补偿的，因此想要领取失业金，最好是做好协商不成进行劳动争议的准备，如果放弃经济补偿金也许可行。

未足额支付工资属于劳动合同法第三十八条中，劳动者可以解除劳动合同法的条款。劳动者可以立即解除劳动合同，依据劳动合同法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，工作半年以下支付半个月。这个情况属于劳动者被动失业，包括在领取失业金的范围内。

员工解除合同的理由为未足额支付工资，除了一般涉及劳动争议需要收集的诸如劳动合同、工作证件、考勤记录、入职表、工资发放记录等等证据外，重点还有工资标准的证据，如何证明单位没有足额发放工资的问题，否则员工的解除理由就可能会被认定为不符合事实。提供以上材料申请劳动仲裁解除劳动合同要求补偿，然后凭裁决书以及其它资料等办理领取失业金。

到此，以上就是小编对于怎么才会有失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么才会有失业保险金的5点解答对大家有用。