工伤保险条例第七十一条,工伤保险第十七条规定

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第七十一条的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例第七十一条的解答，让我们一起看看吧。意外险工伤十级赔偿是怎...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第七十一条的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例第七十一条的解答，让我们一起看看吧。

1. 意外险工伤十级赔偿是怎样的？

意外险工伤十级赔偿是怎样的？

根据《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面：

一、医疗费

二、住院伙食补助费

三、交通、食宿费

四、康复治疗费

五、辅助器具费

六、一次性伤残补助金

七、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

以上的赔偿，如果用人单位为劳动者购买了工伤保险的，直接由工伤保险予以支付。如果用人单位并未为劳动者购买保险的，则应由用人单位直接赔偿劳动者。

回答如下：意外险工伤十级赔偿是指根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，对于因工作原因导致的工伤事故，按照不同程度进行赔偿。其中，十级为最高赔偿等级。具体赔偿标准如下：

1级：伤残程度为1-10%的，按照年终工资的3-5倍进行赔偿；

2级：伤残程度为11-20%的，按照年终工资的5-7倍进行赔偿；

3级：伤残程度为21-30%的，按照年终工资的7-9倍进行赔偿；

4级：伤残程度为31-40%的，按照年终工资的9-11倍进行赔偿；

5级：伤残程度为41-50%的，按照年终工资的11-13倍进行赔偿；

6级：伤残程度为51-60%的，按照年终工资的13-15倍进行赔偿；

7级：伤残程度为61-70%的，按照年终工资的15-17倍进行赔偿；

8级：伤残程度为71-80%的，按照年终工资的17-19倍进行赔偿；

9级：伤残程度为81-90%的，按照年终工资的19-21倍进行赔偿；

1、职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、公司给买的意外伤害险约定的赔偿应属于你

到此，以上就是小编对于工伤保险条例第七十一条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第七十一条的1点解答对大家有用。