包含工伤保险条例第87条的词条

摘要： 本文目录一览：1、工伤想拿一次性工伤医疗补助金必须辞职吗2、...

本文目录一览：

• 1、工伤想拿一次性工伤医疗补助金必须辞职吗
• 2、工伤6级由单位开除怎么赔偿?
• 3、本人27岁因为脚骨折工伤鉴定九级,按照张家港工资水平解除劳动合同我能赔...

工伤想拿一次性工伤医疗补助金必须辞职吗

1、一次性伤残补助金是被认定为工伤，而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到，不需要辞职。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》有明确的规定。

2、工伤一次性伤残补助金是不离职也可以领取。依据相关规定，因工伤造成伤残的，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，都可以获得一次性的伤残补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要离职才能拿到。

3、按照法律的规定，一次性医疗补助金和就业补助金是在员工与单位解除或终止劳动关系以后才能领取。

4、法律主观：员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残 就业补助金 是在员工和 单位解除劳动关系 时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。

5、不是的，在工伤保险待遇中，一次性伤残补助金的取得无需离职，但要获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金则以解除劳动关系为前提，且若是达到一定年龄该补偿是要打折扣的。

6、一次性医疗补助金不辞职不能拿到。一次性医疗补助金是在工伤职工与用人单位解除劳动关系之后，由社保部门支付给工伤职工的工伤待遇，所以如果工伤职工没有辞职，不能拿到一次性医疗补助金。

工伤6级由单位开除怎么赔偿?

工伤6级职工，非经工伤职工本人提出，用人单位不得解除或终止劳动关系。用人单位违法解除或者终止劳动关系的，除应当支付工伤保险待遇外，还应支付赔偿金。

工伤6级的伤残。当解除劳动合同的时候，作为用人单位需要一次性支付您八倍的月工资补偿金。还要根据您的实际工资和实际工作年限支付赔偿金。也就是工作一年可以得到一个月的工资补偿。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律主观：工伤认定后 ，如 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。

工伤六级以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿，赔偿标准应与当地经济情况与职工工资收入相符，具体如下：医疗费。

员工因为工伤解除劳动合同怎么赔偿 工伤认定 后，如 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和 伤残 就业补助金。

本人27岁因为脚骨折工伤鉴定九级,按照张家港工资水平解除劳动合同我能赔...

劳动合同方面九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，非本人具有第三十九条（二）至（六）项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。

根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤九级享有9个月本人工资 一次性伤残 补助金，解除或终止合同有 一次性工伤医疗补助金 和 就业补助金 。

九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资***；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

根据相关条例，骨折九级工伤经鉴定后，将享受工伤医疗待遇，将有九个月的本人工资作为一次性伤残补助金以及用人单位所支付的一次性就业补助金，且享受停工留薪工资***待遇。