工伤保险条例100问的简单介绍

摘要： 本文目录一览：1、官方发布:《工伤保险条例》常见问题解答2、...

本文目录一览：

• 1、官方发布:《工伤保险条例》常见问题解答
• 2、想问一下工伤险和人身意外伤害险可以双重赔偿吗?
• 3、员工工伤怎么办

官方发布:《工伤保险条例》常见问题解答

视同工伤的情形等同于认定为工伤的情形，被鉴定工伤伤残等级后，都应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。不得认定为工伤或者视同工伤的情形？（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

关于工伤认定的相关事宜回答如下：存在劳动关系，即签订了劳动合同或经确认存在着劳动关系。属于工伤认定范围，即属于《工伤保险条例》第14条、第15条规定的情形，且不具有第16条规定的情形的伤害的。

【旧规定】2003年4月27日发布的《工伤保险条例》中规定中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

工伤保险条例全文及解读 篇1 在我们的实际生活当中，工伤保险条例是非常重要的一个条件，因为它关系到工商的一些赔偿问题，这也是大家比较关注的重点问题之一。但是实际上很多普通老百姓对于最新工伤保险条例并不是特别了解，是需要进行释义的。

想问一下工伤险和人身意外伤害险可以双重赔偿吗?

1、法律分析：工伤保险与意外伤害保险存在性质差异，二者并无冲突，可以获得双重赔偿。工伤保险和意外伤害险，分属社会保险和商业保险，工伤保险按照法律规定标准赔付，意外伤害险按照保险合同赔付。

2、法律分析：可以。工伤保险赔付与意外险赔付是没有冲突的，只要符合意外保险范围内的工伤，是可以享受工伤保险和意外保险的共同赔付的。

3、法律分析：工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者没有冲突，并且，依据的法律不同。工伤险依据的是《工伤保险条例》、意外伤害险（人身保险）依据的是《保险法》。

4、也就是说，只要符合工伤保险、意外保险的理赔范围是可以申请同时报销的。但需要注意的是受伤所产生的医疗费用还是会有一定冲突，***用的是损失填补和补充报销原则，也就是说医疗费用不能在工伤保险和意外保险中反复获得赔偿的。

员工工伤怎么办

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

法律分析：事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。

问题一：出现工伤应该怎么办 如果不能取得劳动合同，只能先行向劳动部门申请劳动关系的仲裁，劳动关系仲裁成功以后在办理工伤认定，这样就可以不需要那些材料了。