《工伤保险条例》不理赔,工伤保险不赔的部分谁承担

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于《工伤保险条例》不理赔的问题，于是小编就整理了4个相关介绍《工伤保险条例》不理赔的解答，让我们一起看看吧。人身伤残理赔不成功怎么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于《工伤保险条例》不理赔的问题，于是小编就整理了4个相关介绍《工伤保险条例》不理赔的解答，让我们一起看看吧。

1. 人身伤残理赔不成功怎么办？
2. 社保局拖欠工伤一级职工伤残津贴违法吗？
3. 上班外出办公事遇到车祸，但公司没给买工伤险，该如果索赔？
4. 公司只买了工伤保险是否合法？员工发生工伤辞职的能赔偿多少？

人身伤残理赔不成功怎么办？

根据《工伤保险条例》第五十五条之规定，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民***提***讼。具体条款如下： 第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民***提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的

社保局拖欠工伤一级职工伤残津贴违法吗？

根据法律规定拖欠工伤赔偿违法， 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

上班外出办公事遇到***，但公司没给买工伤险，该如果索赔？

上班外出办公事遇到***，但公司没给买工伤险，该如果索赔？

根据《劳动法系》《工伤法系》的相关规定及本人办工伤案件十年的经验简要解答如下：

　1。签订劳动合同，交纲社会保险是单位的法定责任。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2.末签订劳动合同的赔偿双倍工资，拖欠社会保险的可以要求补交。

1.单位30天，员工一年内申请工伤认定。

属于工伤，也属于第三人侵权。你可以先让公司按照工伤保险条例规定先赔偿你的工伤损失，然后再要求肇事司机赔偿你的人身损害。也可以向要求肇事司机赔偿，然后再要求公司赔偿工伤损失。可以同时主张人身损害和工伤损失。

公司只买了工伤保险是否合法？员工发生工伤辞职的能赔偿多少？

根据目前国家相关法规，这是不可能的事情，国家劳动保险部门要求，各单位必须‘’五险‘’一起购买，不能单纯买工伤保险，除非是商业保险。

员工发生工伤辞职，按相关省市《工伤保险条例》标准赔偿。

公司只参加工伤保险肯定是违法的。

《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》也明确规定，职工应当参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

据上规定，公司只参加工伤保险肯定违法。

但在现实中也确有部分企业只参加了工伤保险，未参加其他险种。比如建筑领域农民工，按照上级要求开展的“春雨”行动，主要是解决建筑领或农民工参加工伤保险的问题，而且要求经办机构不得捆绑参保，工伤保险优先。这样也为一批小公司只参工伤保险提供了政策依据，也确实解决了一大批农民工参加工伤保险难的问题，为防范并化解建筑领域农民工工伤风险起到了及其重要的作用。

可以这样说，公司只参加工伤保险虽然违法，但现实中是充许在一定范围内合理存在的，这也需要一个渐进的过程，如果搞一刀切，五险必须都参的话，小公司又缴不起，只能拖，建筑工地工伤事故又频发，到头来受害的还是农民工。所以，对这样只参工伤保险的小企业，我们只能是以宣传动员为主，适当处罚为辅，督促企业按规定五险全部参加，并按时足额缴纳社会保险费。

至于发生工伤的员工辞职后能赔偿多少的问题，主要看你的伤残等级。

员工发生工伤，首先要经工伤认定、劳动能力鉴定。然后根据伤残等级来确定你辞职后的待遇。

一至四级伤残是不可以辞职的，可以保留劳动关系，退出工作岗位。

五至十级伤残，本人提出，可以辞职。辞职后，解除劳动关系。由工伤保险[_a***_]支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准各省都不一样，再说还不知道你说的是几级伤残，也就无法确定补偿金额。建议你到当地社保经办机构提供你的工伤认定和伤残等级评定，具体可测算一下。

到此，以上就是小编对于《工伤保险条例》不理赔的问题就介绍到这了，希望介绍关于《工伤保险条例》不理赔的4点解答对大家有用。