工伤保险条例中的协议,工伤保险协议书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中的协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例中的协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险条例中合同制是什么意思？
2. 工伤保险中的交通事故为什么要出具协议？
3. 老板给员工买了第三方保险，工伤了会有什么后果？
4. 工伤后意外保险赔给谁？

工伤保险条例中合同制是什么意思？

合同制工指企事业单位按上级主管部门批准的用工***，经劳动人事部门的审批，以签订用工合同的形式公开向社会招收的职工。这一用工制度叫劳动合同制。按这一制度招收的工人称为合同制工。

这是我国当前劳动制度一项重大改革，有利于消除“铁饭碗”、“大锅饭”的弊端，更好地处理国家、集体、个人三者之间的关系，是适合生产需要的用工形式。合同工从招收录用、使用年限、生产(工作)任务、劳动报酬、组织管理、流动方式等到保险***，都另有一套与现行固定工不同的办法，一般合同规定，合同工到用人单位，实行3至6个月的试用期，期满后通过考试定级，其劳动报酬优于同级固定工。

工伤保险中的交通事故为什么要出具协议？

你说的是要求你出具交警出具的《交通责任认定书》，让你出具交通责任认定书主要有两个目的，一个是认定原因，与你申请工伤的申请是否相符，包括时间和地点。第二个是看责任，你是不是主要责任。

这主要是因为工伤认定里规定有几个条件会被认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

通过交通认定书上的时间，判定你是什么时间发生的交通事故，是工作期间，还是上下班期间。如果是工作期间，通过单位出具的证明，还有认定书里描述发生的原因，判定你当时是不是履行工作职责造成的工伤；如果是上下班期间， 判定你发生交通事故的地点是不是上下班途中，还有责任书认定你是不是主要责任，如果是由于你承担主要责任造成的交通事故，即使是上下班期间也不会认定交通事故。

我是一名头条游客，不是什么小编，喜欢我的可以关注我，我尽力帮助大家解答一些自己知道的问题。

谢谢邀请！

对同一工伤事故兼有民事赔偿的，按照规定一般先进行民事赔偿，后进行工伤待遇支付的顺序处理。按照《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。那么属于《工伤保险条例》第十四条第（六）项情形的，申请工伤认定还应提交公安机关交通管理等部门岀具的《交通事故责任认定书》。社会保险经办机构业务部门审核工伤待遇时，不仅要审核交通事故责任认定书等，还要审核事故民事赔偿调解书。故社会保险经办机构支付工伤保险待遇时要求提交交通事故赔偿协议书，是想知道工伤职工或其近亲属是否已经对第三人提起民事诉讼并获得赔偿。《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条第三款规定，对第三人已经支付的医疗费用社保经办机构可拒绝支付。《2016年全国***民事商事审判工作会议纪要》第三条（13）规定，“对第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用，工伤保险基金可以拒绝支付。”工伤职工或其近亲戚未获得第三人赔偿的，社保经办机构先行赔付以上项目，然后再向第三人追偿；已经赔偿的，对不足的部分予以补足。以上仅供参考。alsjs

从我个人对阅读的知识了解及认识理解为司机发生了交通事故，之前曾看过这样一个案例事:

所谓“挂靠”是指与运输公司之间本没有劳动关系，事实上也没有劳动关系，但通过签定协议的方式，在法律上成为公司的员工，以公司的名义从事经营或营运活动，公司不对个人进行日常的管理，个人也不遵守公司关于用工管理的规章制度。

关于挂靠的性质，历来众说纷纭，有的认为挂靠人与被挂靠人之间没有劳动关系，有的认为有。司法实践也呈现出对立状态，有的***持肯定意见，有的***持否定意见。

既然双方以法律的形式认可了劳动关系，即便事实上没有劳动关系，依然可以成立。在劳动关系成立的前提下，作为被挂靠人的汽车运输公司要承担非常多的法律责任，包括缴纳社会保险费的义务，为了维护被挂靠人的正当利益，被挂靠人可以提高管理费，进一步以合法的形式约定双方的具体权利和义务。

至于为什么要出具协议，理由应该很清楚，因为你需要享受工伤险待遇，既然如此，作为保险机构理应让你出具文书证明一一协议书。此为个人阅读的粗浅理解与认识，能否起到帮助，可参阅或咨询专业法律机构与律师，三思…

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苹果耗子来回答此问题。

交通事故中责任方和受害方是可以达成协议的，约定赔偿方式和赔偿金额等事项。不过此协议并不作为认定工伤保险的依据。

在交通事故中认定工伤保险需要交警出具的《交通责任事故认定书》，保险公司将会据此支付你相关费用。

另外，交通事故中是可以获得双重赔偿的，一是工伤保险中的相应赔付；二是追究责任方获得相应的赔付。

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老板给员工买了第三方保险，工伤了会有什么后果？

谢邀请：只要用工单位与劳动者形成了劳动关系，在30天之内必须签订劳动合同。并按照规定为员工缴纳“四险一金”，这是《劳动法》赋予企业的权利和义务。

企业老板为员工买了其他保险，那只是一种***待遇，不能代替人社部门涉及的社保内容，这里主要指按规定为员工缴纳“工伤保险。”并没有履行法定的责任。一旦员工出现工伤事故，用人单位无法要求人社部门，按照工伤流程进行赔偿的。但是，当事人有权要求用人单位按照工伤赔偿。

现在，许多用人单位，虽然与员工签订了劳动合同，但是，为了省钱，不愿意给员工缴纳“四险一金，”只是象征的为员工买了一些***性的保险，其实，这是一种错误的行为。

一旦员工发生工伤事故，在赔偿的问题上，会出现许多麻烦的事情和波折，如果员工按照《劳动法》通过[_a***_]、人民***追究起来，用人单位必输无疑，到那个时候真的是赔了夫人又折兵。

一、老板给你购买了三方的商业保险，你可以根据保险合同得到相应的赔偿。

二、如果你老板注册的是公司与你单位之间有劳动关系，你可以申请工伤，要求享受工伤待遇，如果单位给你入了工伤保险，你的损失由社会中心赔偿一大部分，单位赔偿小部分，如果单位没有给你入工伤保险，你的工伤待遇全部由单位承担。

三、第三方商业保险赔偿与工伤保险赔偿不是同一法律关系 ，两份赔偿可以同时兼得，但是像医疗费等损失不可以要求以上双重赔偿。

感谢邀答。

首先可以作如此概括和区分：工伤保险是用人单位的法定义务，雇主责任险是单位转移用工风险的补充，意外保险是给员工的***。

提主描述目前情形是，员工发生了工伤，雇主和第三方保险公司均在推卸理赔责任，收到权利侵害的却是处于弱势的劳动者。

劳动者面临如何维护自身合法权益的困扰，根据谁用工谁担责，作为劳动者应该向用人单位主张理赔，工伤情形明确的可以主张申请工伤认定，用人单位不提交认定申请的，受伤人员本人或家属自伤害发生一年内可向用工所在地的社保机构提交工伤认定申请。

被认定为工伤的，而用人单位未参加工伤保险，相关待遇工伤基金不予承担由用人单位全额承担，因工伤发生***可以申请劳动仲裁。

老板给员工购买的第三方保险理赔相关事宜应由用人单位向第三方保险机构进行追偿，不应该让受伤的劳动者陷入困境。

以上观点希望能起到参考，请关注了解更多政策解读、实际操作细节与技巧，欢迎各位看官评论交流。（配图来源于网络，感谢版权者，如有侵权请联系删除）

先说工伤问题，发生了工伤必须进行工伤认定，该治疗抓紧治疗，治疗后需要康复的进行康复，之后是伤残鉴定(确定等级)，最后是赔偿。参加工伤保险的，保险机构理赔，没参加的，用人单位赔付。以上是正常的工伤处理程序，发生了工伤都应走这个程序。再说第三方保险的问题，这个险种具体覆盖哪些我不是很清楚，但这肯定是一种商业保险，办理理赔也是用人单位出面，您可以理解为是工伤赔偿的一种补充。对于工伤员工讲，重要的事是把开头讲的那些做好，才能真正维护自己的权益。仅供参考。

工伤后意外保险赔给谁？

　　员工因公发生意外状况时，意外险可以根据当时购买的保障情况来确定需要赔付的金额。每个地区的工伤意外险的赔偿标准不一样，所以要根据具体情况进行对待。

　　工伤意外险办理流程：

　　1. 单位需要在事故发生30天内向劳动局申报工伤，拿到工伤认定书以后才能申请劳动能力鉴定，最后根据工伤保险机构配赔偿。

　　2. 如果单位在30天内没有进行申报的话，那么工伤职工个人在事故发生以后一年内向所在地的劳动局身亲工伤认定，在工伤认定以后再申请劳动能力鉴定，拿到鉴定结果以后按照伤残的等级向工伤保险机构申请赔偿。

　　3. 如果单位没有给职工缴纳工伤险的话，按照《工伤保险条例》规定的要求进行索赔，不过也需要申请工伤认定和劳动能力鉴定。

　　4. 当发工伤意外以后协商不能达成一致的情况下，可以申请工伤认定和索要工伤赔偿，然后提起劳动仲裁进行解决。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例中的协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例中的协议的4点解答对大家有用。