工伤保险条例三大原则,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例三大原则的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例三大原则的解答，让我们一起看看吧。工伤报销中是不是医保支付的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例三大原则的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例三大原则的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤报销中是不是医保支付的就不能再报销了？
2. 上海工伤事故处理条例？
3. 退休返聘人员工伤最新规定？
4. 上下班途中遭遇车祸，个人无责受伤，交通事故、工伤、商业保险如何赔偿？

工伤报销中是不是医保支付的就不能再报销了？

1. 是的，医保支付的费用在工伤报销中不能再次报销。
2. 这是因为工伤报销是指由工伤保险来支付工伤医疗费用，而医保是指由社会医疗保险来支付一般的医疗费用。工伤保险和医疗保险是两个不同的保险制度，其支付范围和规定也不同。
3. 具体来说，工伤保险是为了保障在工作过程中发生的意外伤害或职业病而设立的，其支付范围包括工伤医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。而医疗保险是为了保障人们在生活中发生的一般医疗费用而设立的，其支付范围包括门诊费用、住院费用、药品费用等。
举个例子来说，如果一个人在工作中受伤了，需要进行治疗，他可以先使用医保卡支付医疗费用，然后再向工伤保险进行工伤报销。但是，他在工伤报销中只能报销工伤保险规定范围内的费用，而医保支付的费用则不能再次报销。
因此，在工伤报销中，医保支付的费用不能再次报销，这是因为工伤保险和医疗保险是两个不同的保险制度，其支付范围和规定不同。

上海工伤事故处理条例？

一、职责：

1、安全设备科负责事故调查和按四不放过原则处理;

2、办公室负责职工工伤补偿工作处理;

3、所在部门负责事故的上报、调查、参与工伤事故的调查和处理。

二、处理依据：

1、工伤保险条例、上海市工伤保险实施办法;

2、公司员工手册;

三、工作程序和内容

1、职工发生工伤事故后，所在部门负责人或安全员必须24小时内向公司安全设备科报告(可以电话形式)，但必须3天内将《工伤事故呈报表》报送安全设备科;

2、安全设备科接到职工工伤事故申报后，应当在3天内对事故进行调查，确认是否工伤;

退休返聘人员工伤最新规定？

一是退休返聘员工发生工伤，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。

二是退休返聘人员工伤可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。

三是聘用单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。

四是聘用单位对退休返聘人员工伤所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。

最新规定如下。

退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤。

应适用《民法通则》等民事法律。依据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

退休返聘人员退休返聘人员发生工伤的，应当视为一般侵权行为，及时送往医院治疗，并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。由用人单位进行赔偿。关于退休人员返聘,发生工伤事故怎么处理的问题，

上下班途中遭遇***，个人无责受伤，交通事故、工伤、商业保险如何赔偿？

江苏永衡昭辉律师事务所 钟延成律师团队

（一）如果事故责任认定书中明确对方负全责，那么你既可以申请交通事故赔偿，也可申请工伤保险赔偿，没有先后顺序而且二者可以兼得，但是关于医疗费等实际支出的费用，只能得到一次赔偿。

（二）根据最高人民***关于人身损害赔偿的司法解释规定：因生命、健康、身体遭受侵害的，受害人有权向侵权人要求赔偿，也就是肇事车辆的司机或车主要承担赔偿责任。职工可以选择用人单位或者肇事车辆的司机或车主承担赔偿责任。如果你公司没有交工伤保险，那你可以通过***，要求公司赔偿你方的损失。如果肇事者不主动支付你的医疗费之类的，你也可以通过诉讼争取你的权益。

（三）对于申请商业保险，要看你缴纳的保险险种是怎么规定的。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例三大原则的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例三大原则的4点解答对大家有用。