工伤保险条例04年,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例04年的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例04年的解答，让我们一起看看吧。1996年以前我国工伤保险规定...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例04年的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例04年的解答，让我们一起看看吧。

1. 1996年以前我国工伤保险规定是什么？
2. 2004年1月实施的工伤保险条例，标志着我国？
3. 2021上海工伤保险条例？

1996年以前我国工伤保险规定是什么？

1. 工伤保险适用范围：适用于在单位工作的职工，包括全职和***职工。

2. 工伤保险责任：单位应当为职工购买工伤保险，对职工在工作中发生的工伤、职业病或者因工死亡，支付医疗费、伤残津贴、工亡抚恤金等费用。

3. 工伤认定标准：工伤应当符合下列条件之一：在工作时间和工作场所内发生；在工作任务范围内发生；因工作原因突发疾病或者因工作原因加重既往疾病导致的损伤。

4. 工伤保险费用：工伤保险费用由单位和职工共同缴纳，缴费比例由当地***规定。

总之，1996年以前我国工伤保险规定的主要目的是保障职工在工作中发生的意外伤害和职业病，提高职工的生活质量和工作积极性。

2004年1月实施的工伤保险条例，标志着我国？

2004年1月1日实施的《工伤保险条例》标志着中国新型工伤保险制度的基本确立，也标志着我国的工伤保险制度进入了崭新的阶段。这是中国第一部专门的工伤保险行政法规。

《工伤保险条例》自施行以来,对于及时救治和补偿受伤职工,保障工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,发挥了重要作用。

2021上海工伤保险条例？

第三十三条规定，从业人员因工作遭受事故伤害等需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。

同时规定，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例04年的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例04年的3点解答对大家有用。