工伤保险条例补充条款解读,工伤补充保险实施方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例补充条款解读的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例补充条款解读的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤赔偿后，还有其他费用，能要求二次赔偿吗？
2. 伤残军人为何旧伤复发是工伤,那么如何理解军人优待条例第33条规定呢？
3. 2021年四川省工伤定期护理费调整？
4. 什么商业保险可作为工伤保险的补充？

工伤赔偿后，还有其他费用，能要求二次赔偿吗？

依据《工伤保险条例》 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

伤残军人为何旧伤复发是工伤,那么如何理解军人优待条例第33条规定呢？

享受所在单位同等工伤人员的待遇，这句话里面有文章的。

***如你是腰伤了的残疾军人，旧伤复发那就是名正言顺的享受所在单位同等工伤人员的待遇：工伤***期，工资、***一样不少； ***如你是腰伤了的残疾军人，患上感冒要病休，那就不是名正言顺的享受所在单位同等工伤人员的待遇。而是要看你自己是不是领导（领导感冒反而可以收礼）？你在单位的人脉关系这样？可以给你名正言顺的享受所在单位同等工伤人员的待遇，也可以算你病***处理，两种处理都是合理合法的。在单位旧伤复发，是不是因为工作发生的工伤事故。如果是的那就要上报社保局，进行工伤鉴定，而后就有工伤基金负责医疗费和一次性补偿。如果不是、仅仅就是部队的旧伤复发，那就不可能单位再为你发放医疗费和一次性补偿，因为你的抚恤金水平已经得到补偿。在私企打工的就更加不会给你任何补偿，反过来解除合同倒是见了不少。回答你的是一个已经经历过类似事宜的五级残疾军人

2021年四川省工伤定期护理费调整？

具体待遇调整为：

伤残一级至四级（含完全丧失劳动能力）的工伤人员，每月增加伤残津贴208元。

伤残五级、六级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的，每月增加伤残津贴162元；由用人单位支付伤残津贴的，可参照此标准执行。

享受生活护理费的工伤人员，其月生活护理费按照生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，分别调整为2020年全省职工月平均工资的50%、40%、30%，分别按照3105元、2484元、1863元执行。2019年职工月平均工资高于2020年全省职工月平均工资的市（州），在全省职工月平均工资达到或超过该市（州）2019年职工月平均工资前，以该市（州）2019年职工月平均工资为计发基数。

享受供养亲属抚恤金的工亡人员供养亲属，每月增加供养亲属抚恤金85元。

按照我省《临时工因工致残待遇的暂行办法》明确的基本丧失劳动能力且按月享受致残补助费的原临时工工伤人员，其每月致残补助费增加120元。

省人社厅同时强调，工伤人员不得同时享受工伤、养老待遇调整，应将两个通知规定的调待总额进行对比，按照“就高不就低”的原则调整工伤人员相关待遇。

什么商业保险可作为工伤保险的补充？

推荐以下几类作为补充：

如果目的是规避用工风险，最佳选择是雇主责任保险。

未投保工伤保险时，雇主责任险作为替代品。因为雇主责任险的保险一般是对接工伤保险，可赔偿雇主对雇员应负的经济赔偿责任。

有工伤保险时也可作为其补充。工伤保险条例规定需要雇主赔偿的某些情况，工伤保险基金是不予支付的，需雇主自担。例如：停工留薪期的工资。如果愿意加费，还可承保自费药。

如果目的是提供员工***，团体意外险也可保障死亡伤残，附加意外医疗，住院津贴等。不同的是，团意险承保[_a***_]不仅限于工作相关时间，而是24小时发生的意外均可承保。但工伤中的职业病不在保险责任之列。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例补充条款解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例补充条款解读的4点解答对大家有用。