工伤保险条例患病死亡,工伤保险因病死亡最新待遇

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例患病死亡的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例患病死亡的解答，让我们一起看看吧。工伤医治一段时间死亡，医药...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例患病死亡的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例患病死亡的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤医治一段时间死亡，医药费谁负责？
2. 因工伤病，经抢救于48小时后亡故，不能评工亡吗？
3. 停工留薪期间，工伤职工到医院治疗工伤途中，突发疾病死亡是否可以以视同工伤死亡索？

工伤医治一段时间死亡，医药费谁负责？

【工伤 职业病 伤残 死亡 待遇】《工伤保险条例》第三十七条规定：一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属享受：

（一）从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；

（二）从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40％，其他亲属为本人工资的30％，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10％。

供养亲属抚恤金由各省、自治区、直辖市每年适时调整。

治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。

工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。

工伤职工在生活不能自理的，由用人单位负责护理。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

住院期间的医疗、正常上班的工资、奖金是单位承担的，不能扣除。工伤死亡的补偿有：

1、丧葬费补助金（生前工资的6各月）。

2、死亡一次性补助金，全国上半年度人均年收入的20倍。

3、供养亲属抚恤金a、配偶40%、其他人各30%总额不能超过生前的工资。是以个人生前的工资计算。

4、家属领取抚恤金的期限a、未成年领至满18周岁，其他人领到死亡，如果一次性领取，领取的时间是当地平均期望的寿命值。

【工伤 职业病 伤残 死亡 待遇】《工伤保险条例》第三十七条规定：一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属享受：

（一）从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；

（二）从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40％，其他亲属为本人工资的30％，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10％。供养亲属抚恤金由各省、自治区、直辖市每年适时调整。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

因工伤病，经抢救于48小时后亡故，不能评工亡吗？

如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效死亡的，可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。

如果是工作中突发疾病，抢救超48小时无效死亡的，则无法认定为工伤，只能通过因病死亡处理。

肯定算是工亡，因为当时是在工作中，即使没有当时亡故，也应是工亡。当然，要看在什么单位及怎么样的老板，如果是在国企或是在行政单位，不用多说，肯定是工亡。如果是私企或是工地上且老板又小，可要打官司了，老板大的也好说话。

停工留薪期间，工伤职工到医院治疗工伤途中，突发疾病死亡是否可以以视同工伤死亡索？

这种情况不能视同工亡。首先，职工已经认定为工伤，当初工伤的部位并非为头部，突发脑溢血是疾病而非工伤。其次，不能视为工亡，可以要求因病非因公死亡的补偿，具体的标准执行所在地社保部门的政策。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例患病死亡的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例患病死亡的3点解答对大家有用。