单位社会保险代理服务协议,单位社会保险代理服务协议书

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位社会保险代理服务协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位社会保险代理服务协议的解答，让我们一起看看吧。保险代理人合同签了...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位社会保险代理服务协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位社会保险代理服务协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 保险代理人合同签了会有什么问题吗？
2. 公司代账流程及注意事项？
3. 人事代理员工享受合同制员工的待遇？
4. 跟保险公司签的是代理合同，不给交五险一金违法么？

保险代理人合同签了会有什么问题吗？

投保人与被保险人在保险合同里是独立的法律主体,对于缴费与退保的手续,应由投保人签字;对于理赔及保险金领取的手续,应由被保险人签字,被保险人身故,由受益人签字办理,不得代签。

如果因为保险业务员代签字导致理赔失败,那么,后果需要投保人和保险业务员自行承担,到时候肯定会产生***。

代理人签订的是代理合同，即代理销售该公司产品的权利，保险公司一般会让代理人出勤学习，然后去市场推销产品，如果长时间不开单会被保险公司清退。所以签订代理合同不没有多大问题

公司代账流程及注意事项？

代理记账的一般工作流程：

1、签订代理记账合同，确定服务项目和费用。

2、接票。客户将票据送到我公司，或我公司将安排外勤到客户指定地点收取票据，并对票据进行初步整理。

3、做账。记帐会计对客户票据进一步整理，对票据存在的问题与客户及时沟通，进行做账和报税。 总的来说，公司自己处理财务问题，适合中大型企业；代理记账更适合新成立的企业或者中小的企业，专业的事交由专业的机构来完成，可以让企业无后顾之忧，避免很多麻烦。

人事代理员工享受合同制员工的待遇？

1、签订合同的方式不同。

签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。

2、待遇不同。

签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是***，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。

3、稳定性不同。

签订人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。

4、晋升空间不同。

签订人事代理合同的员工基本都是在底层工作，基本不会有晋升的机会。签订合同工的员工晋升空间相对大一些。但是与正式员工比较都是差很多的。

跟保险公司签的是代理合同，不给交五险一金违法么？

不违法。现在保险公司的岗位分两种，一种是有编制的，一种是代理人的。有编制的，需要按时打卡上下班，节***日周末正常休息，有各种考核，当然，公司也会提供相关的***待遇和保险。代理人一般的寿险公司会比较多，简单来说，你签的是代理人合同，就代表你可以销售他们家的产品，而保险公司会给你一定的佣金。你跟保险公司属于代理关系，而不是保险公司的员工，所以，保险公司不给你交保险是不违法的。有编制的岗位大多是基层的内勤类以及中高层的管理类，代理人一般都是属于销售类，时间比较自由，佣金相对来说比较高，考核不是太严格，各有各的好处吧。保险公司的代理人制度在中国已经很多年了，如果是违法的话，国家早就出手管理整顿了。

到此，以上就是小编对于单位社会保险代理服务协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位社会保险代理服务协议的4点解答对大家有用。