非法用工工伤保险条例-非法用工的工伤赔偿责任
摘要：
本文目录一览：1、非法用工的法律规定2、劳动法规定非法用工工伤认定吗?... 本文目录一览：
非法用工的法律规定
1、非法用工的法律后果：《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2、法律分析：非法用工由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。行政责任，非法招用未满十六周岁的未成年人的，又称为使用童工，按照每使用一名童工每月处5000 元罚款的标准给予处罚。
3、用工单位若不具备合法的形式要件，即未依法成立，不具备合法经营资格的为非法用工单位。
4、不具备合法经营资格主要是指该单位没有依照相关法律的规定获得相应的营业执照，具备相应的经营资格。不具备合法经营资格的用人单位属于非法用工单位，可以适用《劳动合同法》第九十三条的规定。
劳动法规定非法用工工伤认定吗?
1、法律分析：非法用于致人伤亡的可以进行工伤认定。
2、你好，可以明确，如果是非法用工，双方是不存在法律上的劳动关系的，而工伤认定又要以劳动关系为前提才能认定，所以非法用工上班途中***不能算工伤的。但是可以要求参照工伤待遇给予赔偿。
3、首先雇佣童工是严重的违法行为，我国法律法规明令禁止，任何企业及组织，都不允许雇佣使用童工，但是有的用人单位为了降低工资成本，铤而走险使用童工。
4、按照现行《劳动法》规定，用人单位必须首先具备用人资质，即必须是用人单位而非个人。但现实中，大量没有营业执照而以用人单位名义招用农民工的非法用工主体大量存在。第三，民工法制观念淡薄，为工伤认定带来了诸多不利。
非法用工单位应该受到怎样的处罚?
法律分析：非法用工由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。行政责任，非法招用未满十六周岁的未成年人的，又称为使用童工，按照每使用一名童工每月处5000 元罚款的标准给予处罚。
按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。童工伤残或者死亡的，用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险蚂陪的有关规定计算，依法追究刑事责任。
或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
非法用工可以申请劳动仲裁吗
1、法律分析：第一种是非法的用工关系应作为民事雇佣关系由民法进行调整，因为可以认定为非法用工主体不能构成合法的用人单位，不能构成合法有效的劳动合同关系，***可以直接受理。
2、可以啊。或者直接去劳动监察大队投诉，请求处理。
3、根据《工伤保险条例》第六十六条规定，非法用工的职工受到事故伤害的，因为赔偿发生的争议按照劳动争议规定处理，可以申请劳动争议仲裁。
4、你可以去申请劳动仲裁，请求非法用工单位给予一次性赔偿。
5、观点二，非法用工关系本质上仍然是劳动关系而不是雇佣关系，虽然非法用工主体违反法律规定，其与劳动者之间形成的是一种有瑕疵的劳动关系。这种关系应当由劳动法调整而不是由民法调整，仲裁部门可以受理。
6、用工协议明显违法，可以申请劳动仲裁。此协议违法之处甚多，明显是欺负员工不懂法的。
无营业执照用工能不能申请工伤
1、无营业执照的单位在用工时，职工受到事故伤害或者患职业病的，一般不能申请工伤，但可以要求该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇的标准。
2、法律主观：无法申请工伤认定。由于无证经营是非法用工，没有用人单位，也不能进行工伤认定，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。因此，伤员应申请劳动能力鉴定，评定残疾等级，并根据残疾等级要求单位支付一次性赔偿。
3、法律分析：不用申请工伤认定，因为无证经营是非法用工，不存在用人单位，也就无法进行工伤认定的，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。所以，伤者要申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，根据评定的伤残等级，要求单位支付一次性赔偿。
4、法律分析：给无营业执照的私人工厂打工受伤，不能认定工伤。私人小工厂没有营业执照不属于法律规定的企业，工人在工作中受伤的，不能申请工伤认定，但可以主张人身损害赔偿。
5、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.tffrcs.com/post/3132.html发布于 02-07
