工伤保险工资条例实施细则,工伤保险待遇工资标准计算方法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险工资条例实施细则的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险工资条例实施细则的解答，让我们一起看看吧。在单位上班，出了工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险工资条例实施细则的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险工资条例实施细则的解答，让我们一起看看吧。

1. 在单位上班，出了工伤，为什么工伤工资这么低？工伤工资是怎么计算的？
2. 工伤期单位不按月发工资，同时也降低了发放标准，应该怎么办？

在单位上班，出了工伤，为什么工伤工资这么低？工伤工资是怎么计算的？

不知道你说的工伤工资指的什么？

我国法律规定，劳动者出工伤前的劳动报酬叫“工资”。

出了工伤后到伤残鉴定前，这段时间叫停工留薪期，这个期间的“工资”有单位发放，与没出工伤时的待遇一样。

伤残鉴定后，根据伤残严重程度决定支付的“工资”叫伤残津贴。

如果鉴定后，伤残等级不严重，继续工作，单位支付你工资

话说的比较白，希望能对你有帮助！

在单位上班，出了工伤，只要购买了工伤保险，就可以报销。根据规定，只要认定为工伤，个人的工资还是照常发放的。原来多少一个月工伤期间是一样的。其实很多人对工伤处理不怎么了解。

根据工伤保险条例规定！

1.在工作时间和工作场所内发生的受伤就是工伤！

2.在上下班期间发生的交通意外非本人主要责任的事故，如坐火车，汽车，当中发生的事故也可以认定为工伤！

3.因工作产生的职业病，工作环境污染造成的，那么，公司也要承担责任！

4.在工作时间，工作岗位上突发恶性疾病死亡的，作为单位，也可以申报工伤赔付！

工伤期单位不按月发工资，同时也降低了发放标准，应该怎么办？

你好！职工工伤期间用人单位不按月发工资，降低发放标准的做法是违反法律规定的。下面我将有关规定梳理如下，以供参考。

一、工伤停工留薪期的概念及其时间确定。

• （一）停工留薪期是工伤职工因工负伤需要停止工作治疗伤情的一段时间。停工留薪期一般为12月，需要延长的由劳动能力鉴定委员会批准，但最长不超过12个月。

• （二）停工留薪期时间长短的确定各省规定不一。有的省市比如：北京、山东、吉林、河南、广东、重庆等地，制订了《工伤职工停工留薪期管理办法》和《工伤职工停工留薪期分目录》，由用人单位依据医院诊断情况确定；未制订《工伤职工停留薪期目录的》的，由用人单位根据医院医嘱或者休息证明确定，发生争议的由劳动能力鉴定委员会决定。

二、停工留薪期待遇

• （一）职工的原***待遇不变，按月支付工资。因此，职工在停工留薪期的，视为正常上班，工作照常发放。各个省份有区别，有的省份是按照扣除加班费后的工资发放，有的省份是按照受伤前12个的平均工资计算。

• （二）停工留薪期需要护理的，由用人单位负责派人护理；如果用人没有派人护理，则向职工支付护理费。

• （三）职工与用人单位的劳动合同在停工留薪期内期满的，用人不能解决劳动合同，劳动合同自动延续到停工留薪期满。

因此，用人单位在工伤职工的停工留薪期内，不按时发放工资，降低待遇的作法是错误的。

三、职工该如何***？

• （一）首先与用人协商，要求按照正常发放工资。
• （二）向劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门责任用人单位发放工资
• （三）按照正常工伤认定程序，提起工伤认定和劳动能力鉴定申请后，再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

限于信息和篇幅，简单分析如上。若需进一步帮助，请给我们留言或私信我。

工伤期间，公司不按月发工资，并降低了工资标准，怎么办？

这么办：

1、按照工资发生时间，在24小时内，向工伤机构申报工伤。

2、在工伤治疗结束后，再向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。

3、与公司协商各项工伤赔偿，包括治疗期间工资。

到此，以上就是小编对于工伤保险工资条例实施细则的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险工资条例实施细则的2点解答对大家有用。