山西2018工伤保险条例,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山西2018工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍山西2018工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。山西省工伤保险条例...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山西2018工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍山西2018工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 山西省工伤保险条例实施细则最新？
2. 山西工伤保险赔偿标准？
3. 2020年山西省工伤8级赔偿标准？

山西省工伤保险条例实施细则最新？

第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。

　　第二条 本省行政区域内的机关、企业、事业单位、社会团体、社会服务机构、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）参加工伤保险，职工或者雇工（以下称职工）享受工伤保险待遇，适用本办法。

　　第三条 省人民政府社会保险行政部门负责全省的工伤保险工作，建立统一规范的工伤保险省级统筹制度体系。设区的市、县级人民***社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

山西工伤保险赔偿标准？

1. 根据山西省的工伤保险规定，工伤保险赔偿标准是相对较高的。
2. 这是因为工伤保险是为了保障工人在工作中发生意外伤害时的权益，所以赔偿标准相对较高，以便能够有效地帮助工人恢复健康和生活能力。
3. 根据山西省的工伤保险规定，赔偿标准包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助金等多个方面，具体金额会根据伤残程度和工资水平等因素进行计算。
同时，山西省还设立了一些特殊补助金，如一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金等，以进一步保障工人的权益。

根据山西省工伤保险条例，工伤保险赔偿标准包括两部分：

一是工伤医疗费用，根据实际治疗费用进行报销，最高不超过当地职工医疗保险基金支付的限额；

二是工伤伤残津贴，根据工伤程度和职工工资进行计算，分为一级至十级，每级对应不同的津贴标准。此外，对于因工死亡的职工，还有一次性丧葬补助金和抚恤金。具体赔偿标准可根据山西省工伤保险条例进行查询。

一.一级至四级赔偿标准

1.享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;***伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资。

2.按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;***伤残为本人工资的80%;四级伤残为本人工资的75%。

二.五级、六级工伤赔偿标准

1.享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系)

2.按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴)

三.七级至十级伤残待遇赔偿标准

享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

四.工亡赔偿标准

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2020年山西省工伤8级赔偿标准？

八级工伤赔偿，一般有以下这些项目：

1、医疗费：以医院发票金额为准。

2、住院伙食补助费。

3、交通费。

4、停工留薪工资：一般以本人工资×停工留薪期，停工留薪期以劳动局鉴定为准，由单位支付。

5、护理费。

6、一次性伤残补助金：本人工资×11个月。

7、一次性医疗补助金：本人工资的4个月。

8、一次性伤残就业补助金：本人工资的15个月。

“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资；[_a***_]单位没有为劳动者购买社保，以上所有的赔偿项目均由单位承担，如果单位为劳动者购买社保的，工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。

到此，以上就是小编对于山西2018工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于山西2018工伤保险条例的3点解答对大家有用。