工伤保险条例35-37条,工伤保险条列37条

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例35-37条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例35-37条的解答，让我们一起看看吧。工伤保险条例三十九...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例35-37条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例35-37条的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险条例三十九条的内容是什么？
2. 工伤保险条例的第三十三条内容是什么？
3. 非工伤赔偿标准2022？

工伤保险条例三十九条的内容是什么？

工伤保险第三十九条:职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金，和一次性工亡补助金。

一次性丧葬补助金妁6个月的统筹地区上年度职工平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤保险条例的第三十三条内容是什么？

工伤保险条例的第三十三条规定，参保人因工伤致残，经鉴定符合国家规定的残疾等级标准的，应当按照国家有关规定给予一次性伤残补助金。

伤残补助金应当根据参保人残疾等级标准和工伤保险参保年限确定。

对于残疾等级为一级至***的参保人，伤残补助金应当由参保单位或者社会保险经办机构垫付，由社会保险基金支付。

对于残疾等级为四级至十级的参保人，伤残补助金应当由社会保险基金直接支付。

工伤保险条例第三十三条规定，用人单位不得以解除劳动合同、降低工资、调换工作、开除或者其他形式变相侵犯工伤保险权益。

对于违反此规定的用人单位，工伤保险经办机构应当要求其依法承担相应的法律责任。

此条规定的目的在于保障职工的合法权益，避免用人单位在实施人事变动时侵犯职工的工伤保险权益。

非工伤赔偿标准2022？

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资×27;

二级伤残：本人工资×25;

***伤残：本人工资×23;

四级伤残：本人工资×21;

五级伤残：本人工资×18;

六级伤残：本人工资×16;

七级伤残：本人工资×13;

八级伤残：本人工资×11;

九级伤残：本人工资×9;

到此，以上就是小编对于工伤保险条例35-37条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例35-37条的3点解答对大家有用。