工伤保险条例14上下班,工伤保险十四条如何规定

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例14上下班的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例14上下班的解答，让我们一起看看吧。五险是哪五险工伤保险条...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例14上下班的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例14上下班的解答，让我们一起看看吧。

1. 五险是哪五险工伤保险条例第十四条？
2. 如何正确理解工伤认定中“上下班和途中”？
3. 公司职工下班后干私活算工伤吗？

五险是哪五险工伤保险条例第十四条？

工伤保险是劳动者缴纳五险一金中很重要的险种，它给劳动者的工作提供了一个保障，在工作中受伤可以依法争取到相应的经济补偿。而很多人对于工伤保险理赔范围也很有兴趣，那么，五险中工伤保险包括哪些?

五险中工伤保险包括什么

根据《工伤保险条例》规定，条例的适用范围主要包括：

1、我国境内的各类企业。《工伤保险条例》通过立法把各类企业都纳入到工伤保险范围，这对分散各类企业特别是乡镇企业、私营企业等的工伤风险有很大的作用。保障工伤职工的合法权益，要覆盖国有企业和其他各种所有制的企业。

2、我国的有雇工的个体工商户。鉴于各地经济发展水平差异，有雇工的个体工商户用工制度尚不够规范等情况，《工伤保险条例》规定，有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由各省(自治区、直辖市)人民政府规定。

如何正确理解工伤认定中“上下班和途中”？

工伤保险条例第十四条规定：(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;根据规定上下班途中的工伤必须是非本人主要责任的交通事故，即要有交通事故责任认定书，否则无法认定工伤。再说上下班途中最好的是上下班正常时间在家庭和单位之间的正常路线，这是最无歧义的。如果非正常时间，非正常路线发生交通事故，需要单位提供充分证明证明是在上下班途中。注意此途中不能无限扩大，比如上外地探亲访友回来发生交通事故一般不能算。

这个问题基于“员工在上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故”来提出的，通常在认定工伤中，上下班怎么定义、以及这个途中如何确定，是常见的问题，那我们就分别来说一下！为了便于理解，先说途中，再说上下班。

一、途中：这个就是员工的上下班路线的问题，判定通常更具必要性来确定。

1、员工的上下班路首先是有明确路名的的道路。

2、该路程必须是公司与员工住处之间的必经之路，如果因员工主观原因绕道很远的【修路等客观原因除外】，也容易不被认定为工伤。比如说员工下班后绕去较远的商场买东西，然后再回家，这就不属于必经之路了。

二、上下班：通常公司的规章制度中都会有约定上下班时间点，或者根据员工以往常用的上下班时间来确定。那么问题来了，上班前、下班后究竟多长时间内才算有效的上下班时间呢？这个就要结合“途中”来定，一般根据员工走路或者通过交通工具所必须花费的时间来定。比如半小时走路的路程，员工已经超出1个小时了，那肯定不能算上下班有效时间了。

总之，大部分情况下，这种情况还是会被认定为工伤的，不管怎样，我们在上下班途中还是要注意交通安全。以上回答，希望可以帮到您！

关于工伤如何认定”上下班途中“，其实，是一个比较之既抽象也模糊的认定过程。

首先，关于工伤这范畴，我们应该正确的理解和认识工伤认定中存在的几个概念，一是工伤认定的标准及范围，二是工伤伤残等级鉴定标准，三是工伤赔偿款的标准。就从这个意义上讲，那么，工伤的认定标准及范围就显得至关重要了。

工伤认定及伤残鉴定和工伤赔偿，是我们国家及***的一项行政事务，是由***主导的一项法规性工作，也就是在实践中有法律法规依据的，并非某一个人每一个人的主观想象所能左右的。

但是，至于工伤如何认定”上下班途中”，这是工伤认定标准及范围之具体中的抽象性。就上下班途中的认定，在一定程度上还是存在有点模糊，在以往的许多案列，可能存在非此即彼了？工伤认定标准及范围中”在上下班途中，遭遇到意外事故的”，在这点上，比如甲乙丙三人在同一个厂上班，甲乙丙三人分别住在外面之距离存在1公里，两公里，三公里甚至几十公里之不同，而认定可能也没有同一和统一的标准，同样也是员工上下班的必经之路与路径。还有，厂里有员工宿舍安排住宿的既定条件，而甲乙丙和其他在厂住宿的员工不一样，由于其他原因而非要在外面住、也有不得不到外面住的客观现实，无异给上下班途中的绝对认定带来不小的认定难度，还有诸如各自上下班的路径，也可能成为既成上下班必要路径，可能往往导致各执一词，僵持不下，大有对薄公堂之势或难以协调解决，可能存公有公的理，婆有婆的理，但至少一点必须保证，不得恶意之无理取闹？

如果要更好回答并帮助到题主，建议多向专业律师，***部门工作人员咨询了解，多看看工伤相关法律法规和司法实践中类似的个案，在合情合理合法的范畴内得到解决。

愿所有工作人员工作顺利，平平安安。

仅为个人观点，望指正和讨论。

如题，一，根据法律规定解释，上下班途中就是居住地到工作单位区域之间的必经路途，如果不是必经之路够不上，

二，必要时间所发生的人身伤害事故。受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。

希望对你有用，

公司职工下班后干私活算工伤吗？

　　职工下班后干私活，不具备认定工伤的基本要素，不属于工伤。　　工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。　　《工伤保险条例》　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　(四)患职业病的;　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:　　(一)故意犯罪的;　　(二)醉酒或者***的;　　(三)自残或者***的。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例14上下班的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例14上下班的3点解答对大家有用。