工伤保险条例 劳动关系,工伤保险劳动法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 劳动关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例 劳动关系的解答，让我们一起看看吧。企业只为员工买了工伤保...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 劳动关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例 劳动关系的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业只为员工买了工伤保险，劳动关系成立吗？
2. 工伤保险算不算劳动关系的证明？
3. 劳动关系与劳务关系有何区别？劳务关系发生工伤后如何处理？

企业只为员工买了工伤保险，劳动关系成立吗？

劳动关系成立与否，与工伤保险没有直接关系。

1.如果签订有劳动合同，那就不用多说。

2.如果没有劳动合同，那就看是否满足事实劳动关系的条件，一是用人单位和劳动者具有劳动合同应当的主体资格，二是劳动者受用人单位的制度管理劳动并取得工资，三是劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。

所以事实劳动关系劳动者应注意保存工资支付依据，社保记录，工作证件，信息电子证据等，以利后面劳动关系的认定。

企业只为员工买工伤保险，劳动关系成立吗？@和谐劳动关系 为你分析如下：

用人单位招用劳动者就可以说劳动关系成立吗？

答案：不可以。

如何确立劳动关系？那就看看法律法规的规定吧！

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位符合上述三个条件，用人单位与劳动者之间的劳动关系成立。

因此，用人单位招用劳动者，其之间符合上述三个条件，劳动关系就成立。

依据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即建立劳动关系。同时，依据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系即用工之日起建立。

工伤保险算不算劳动关系的证明？

工伤保险是可以作为劳动关系的证明的！

根据我国有关部门的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

(四)考勤记录；

劳动关系与劳务关系有何区别？劳务关系发生工伤后如何处理？

简要来说，劳动关系是资方与受雇方单纯的基于《劳动法》确立的一种法律关系。劳务关系通常是三方以上，彼此以提供和接受劳动服务，基于民法确立的一种关系。两者共同点，都是有关劳动供需产生的法律关系。

区别在于，劳动关系双方是直接相关的，权利与义务对等，雇佣方必须支付劳动报酬，各种社会保险和***待遇。而劳务关系，是部分相关或基本不直接相关的法律关系。比如，用工方是从劳动派遣公司录用人员，用工方与雇员是劳务关系，前者有义务提供必要劳动环境，保证员工休息权，但不用支付工资和社会保险等，雇员从派遣公司获得这些利益。

如果发生工伤事故，要看用人单位是不是有安全责任，如果没有，不负责工伤医疗费用。雇员发生工伤需要找派遣公司要求工伤待遇。如果是其它劳务关系，比如帮工等形式的劳动供需关系，发生工伤事故***，需要按照民事法律关系确定赔偿方案，不适用劳动法范畴。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例 劳动关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 劳动关系的3点解答对大家有用。