工伤保险条例精神损害赔偿,工伤保险精神损失费

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例精神损害赔偿的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例精神损害赔偿的解答，让我们一起看看吧。伤残九级精神损失费...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例精神损害赔偿的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例精神损害赔偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 伤残九级精神损失费赔偿标准2021？
2. 九级精神伤残怎么赔偿？
3. 因工伤手术失败,这样的损失由谁赔偿？
4. 单位出工伤可以申请精神赔偿吗？

伤残九级精神损失费赔偿标准2021？

那要看是怎么受伤的。

如果是工伤导致的，没有精神损失费。

工伤9级的可以要求赔偿一次性伤残补助金，如果不在单位继续工作下去，还可以要求赔偿一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如果是交通事故或者被人打伤的，9级伤残精神抚慰金是8000到1万。地区不同标准略有不同。

九级精神伤残怎么赔偿？

　不包括精神损失费。

　　根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为本人工资九个月。解除或者终止劳动合同时由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区规定执行。计算伤残补助金的本人工资指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，所在单位没有参加工伤保险的，所有费用有单位承担。

　　工伤职工工伤保险待遇没有精神损失费。

　不包括精神损失费。

　　根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为本人工资九个月。解除或者终止劳动合同时由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区规定执行。计算伤残补助金的本人工资指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，所在单位没有参加工伤保险的，所有费用有单位承担。

　　工伤职工工伤保险待遇没有精神损失费。

因工伤手术失败,这样的损失由谁赔偿？

员工工伤，手术失败并不属于医疗事故，每个手术都是存在失败的可能的，还是属于工伤范畴内的，员工存在的后遗症可以申请劳动能力鉴定鉴定出伤残结果享受伤残赔偿，医疗费以及治疗期间的花费由工伤保险基金报销。

依据《社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

单位出工伤可以申请精神赔偿吗？

如果是公司主动承担责任，一般不会考虑精神补偿，一般会在你工伤赔付后，公司会有慰问金，捐款等其他费用赠与你！如果是司法程序你可以胜诉，要求精神补偿，但是很少有法律支持你这一点，即使法官从人道主义出发，也没有依据计算精神补偿费用的！

因生产安全事故发生工伤或患职业病的劳动者或其近亲属在劳动争议案件中可以主张精神损害赔偿。

《广东省高级人民***关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》粤高法（2017）147号

14.因生产安全事故发生工伤或患职业病的劳动者或其近亲属在劳动争议案件中能否一并主张精神损害赔偿

为减少当事人讼累，因生产安全事故发生工伤或患职业病的劳动者或其近亲属在劳动争议***案件中一并主张精神损害赔偿的，人民***可一并处理，并根据工伤职工的工伤或职业病情况酌情确定精神损害赔偿数额。alsjs

15. 因生产安全事故受到伤害的从业人员及职业病患者主张工伤保险待遇后，又请求人身损害赔偿的，如何处理

劳动者因安全生产事故或患职业病获得工伤保险待遇后，以人身损害赔偿为由请求用人单位承担赔偿责任的，如人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险待遇项目本质上相同，应当在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工伤保险待遇数额，若相应项目的工伤保险待遇数额高于人身损害赔偿项目数额，则不再支持劳动者相应人身损害赔偿项目请求。

工伤保险待遇与人身损害赔偿本质上相同的项目表：

工伤保险待遇项目

人身损害赔偿项目

住院治疗的伙食补助费

到此，以上就是小编对于工伤保险条例精神损害赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例精神损害赔偿的4点解答对大家有用。