天津市工伤保险条例赔偿_天津市工伤赔偿标准一览表2021

摘要： 本文目录一览：1、手指头工伤能赔多少钱2、...

本文目录一览：

• 1、手指头工伤能赔多少钱
• 2、在天津工伤七级月薪一万,不能干原来的工作了,辞职了能赔多少钱?_百度...
• 3、天津市9级伤残赔偿标准
• 4、天津10级伤残标准赔偿
• 5、天津伤残等级1-10赔偿标准

手指头工伤能赔多少钱

1、根据我国家的工伤保险条例，十级伤残是七个月的本人工资。

2、以一级至四级伤残为例，赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

3、手指头断了如果不影响后续生活，最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。

4、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

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1、根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。

2、工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于“被迫离职”情形，员工主动辞职无法获得经济补偿。如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作，可以要求单位另行安排工作，如果无法安排，双方协商解除合同，单位应当支付经济补偿金。

3、根据相应的法律法规可以了解到，当员工出现7级工伤的现象是有权解除劳动合同的，因此单位要支付员工13个月的伤残补助金。

4、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

5、第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。

天津市9级伤残赔偿标准

1、法律分析：工伤九级的赔偿标准为：九级伤残补助金为9个月的本人工资。住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用、住院伙食补助费、交通、食宿费、护理费。

2、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3、五）残疾者生活补助费：根据伤残等级，按照交通故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。

天津10级伤残标准赔偿

1、天津市工伤职工鉴定为十级伤残的，享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按天津市上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金2个月和就业补助金3个月。

2、元。根据查询法律快车显示。工伤十级工资5000元赔偿35000元。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

3、工伤10级伤残赔偿标准 工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。

4、法律分析：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，十级伤残乘以10%，这样，伤残程度越严重，残疾赔偿金也越高。

5、十级工伤赔偿标准：用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。

天津伤残等级1-10赔偿标准

1、标准：十级 6个月的本人工资－－－解除劳动合同。

2、***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

3、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。