区直工伤保险条例,区工伤保险服务中心是什么单位

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于区直工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍区直工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。怎么区分区医保和市医保？事业单位福...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于区直工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍区直工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么区分区医保和市医保？
2. 事业单位福利待遇通常如何？

怎么区分区医保和市医保？

谢谢邀请！社会保险卡分为二种，（1）市区医保是职工医保卡，每个月参加社会养老保险缴费，里面包括（单位是五险，社保，医保，生育，失业，工伤），（个人三险，社保，医保，失业），大病住院报销额度是：统筹70%，个人30%。（2）另一种居保，每年交180元，另有国家补贴。

医保按户口所在地来区分，1，城镇居民医保，2，农村居民医保。

城镇居民医保的对象是，户口在城市且长期居住在城市的单位职工，干部，家属，城市医保和农村医保相比而言，城市医保交费高而报销比例高，而农村医保报销比例低，

农村医保的对象是，凡户口在农村的所有居民，农村的医保交费低报销比例低，国家为了关心和照顾农村居民，还给农村确立了一项大病救助补贴，

国家实行城乡医保并轨，逐步提高农村医保的交费标准，提高农村医保的报销比例，实现城市和农村医保一体化。

区医保和市医保的区别：

1.他们办理的过程不同。区医保通常是区直单位的职工和档案在区人才代理中心保管且办有区养老统筹的办理，市医保只能是市直单位的职工和档案在市人才代理中心保管且办有市养老统筹的办理。如果参与过区医保的办理你会发现这个问题的。

2. 两个医保的使用范围和权限也是有很大差异的。区级医保的医保卡只能在区级定点医院刷卡治疗，市级的可以在整个地区刷卡治疗。

3.市医保虽然使用范围广，但通常情况下，报销比较也低。通常情况下，市医保的报销比例在50%-70%左右，而区医保的比例通常在88%左右，也就是说区医保的报销比例比市医保高处一些，特别是被国家评为贫困户的人，报销比例，能达到90%左右。
各有各的好吧，市医保使用方便灵活，区医保使用更加实惠！

事业单位***待遇通常如何？

现在的事业单位，哪有什么***待遇，只有一个月固定的几千块而已。要赡养老人，要供应子女上学，要还房贷，工资发下来，三下五除二就所剩无几了。如果再走有个病灾的，还得想办法筹钱。在事业单位，外表看起来光鲜，其实质工作累，勉强养家糊口。家庭条件好的还行，比如父母有退休金，房子已备好。如果白手起家，工作一辈子也就够买套房子。

事业单位的收入总体来说是算得上是中上水平吧，如果算上住房公积金，年综合收入10万多点。

事业单位按照编制分类，分为专业技术岗，管理岗和工勤岗，其中专业技术岗工资最高，管理岗次之。

我一个堂姐在镇***上班，属于事业单位管理岗编制，2016年考取的事业单位，本科学历，一个月工资3100元，每个月随发绩效2000元，一个月到手收入5100元。

除了每个月的工资之外，年底还有几笔钱，一是事业单位30%的考核绩效，其实就是从事业单位员工工资中扣除作为工作表现考核的，一般只要考核合格都能发放到手，一年7000多，二就是第十三个月工资，这个发的是基本工资，只有2000多，三就是年终绩效，一年4万，其中每个月已经随发2000了，所以年底只能发16000元，合计年底能发26000元左右，偶尔地方财政困难会部分拖延到第二年发放。

以上就是他们事业单位新人一年的到手收入，5100*12+26000=87200元，平均每个月7266元。

除了到手工资之外，事业单位还有很多******，一是五险一金，其实最实惠的就是公积金，一个月到手公积金2000多，一年3万不到，五险因为大多数时候用不到，也就不一一给大家介绍了，二是工会***，也就是每个节***日发放的工会***，一年合计1000多。

一个新进事业单位员工到手工资+公积金+工会***，约为12万左右，平均月综合实力1万元。

而我们这个城市，普遍工资2000-4500之间，超过5000的工资非常少，因此事业单位的工资水平基本上是社会私企职工收入的2-5倍左右。

其实这点工资收入在高物价的今天也不算多，但是和地区平均工资比起来，事业单位工资是绝对处于中上游水平的。

不同地方不一样的。上海，区级事业单位，工资税后6000+年终20000，公积金双边1600。房价6万。总的来说，***待遇只能保障活着，不能买房不能结婚。适合女生。

事业单位工资待遇属于吃不饱饿不死的状态，有经济基础的可以考虑，家庭条件不好的缺钱用的，最好别进

事业单位的工资待遇，由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资包括岗位工资、薪级工资、津补贴等，绩效工资包括基础性绩效和奖励性绩效。工资外地***，八项规定后，事业单位和机关一样已经没有以前大家所说的各种***，顶多只有工会在中秋、国庆、春节等节日发放的油米，全年总额一千七八到两千不等，视当地经济情况而定。具体的小公就不在这里解释了，直接举例说明。

以小公坐在的西部三线城市为例，管理8级（相当于副科）每月工资扣除五险两金和30%的绩效外，到手大概3100元左右，3100*12=37200，年终扣除的绩效再分配大概14000，外加参照公务员核发的奖励性绩效12000左右，全年实际到手的收入63000，如果把公积金和职业年金算上，也就是8万多的水平，外加1800的工会***，以及日常下乡出差的食宿补贴，一年冲顶9万。这就是事业人员的全部收入。如果一个人过日子，勉勉强强可以，如果养家糊口，又要买房买车，没有外力的支持，很难熬。很多家庭经济不好的进了事业单位，当初兴致勃勃而来，干了几年后基本上会后悔，然而因为怕找不到更好的工作又不敢辞职，进退两难，非常难受。

至于提拔晋升，走职称路线的还好，靠实力拿职称提高收入。如果是管理岗，本身职数少，抢得人多，提拔非常困难，很多人混一辈子就是个8级9级，能到7级的算不错了，至于6级以上的，想想可以，没有一定能力和背景，不太可能。

到此，以上就是小编对于区直工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于区直工伤保险条例的2点解答对大家有用。