仲裁 工伤保险条例39条,工伤保险待遇仲裁

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于仲裁 工伤保险条例39条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍仲裁 工伤保险条例39条的解答，让我们一起看看吧。我发生工伤意外，仲...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于仲裁 工伤保险条例39条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍仲裁 工伤保险条例39条的解答，让我们一起看看吧。

1. 我发生工伤意外，仲裁结果出来以后公司不服提出上诉我该如何处理？
2. 如果工伤赔偿与用人单位和解不了，申请仲裁要不要离职？
3. 工伤赔偿案需要劳动仲裁吗？

我发生工伤意外，仲裁结果出来以后公司不服提出上诉我该如何处理？

　劳动仲裁是劳动争议的前置程序 其作出的裁决 如果一方不服 都有权利向人民****** 注意 是*** 并不是上诉，如果一审***作出判决后还不服 还可以进行上诉 所以用人单位如果想故意拖延诉讼时间是没有好办法的，因为***和上诉均是用人单位的诉权 。

　　《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民***提***讼。

　　第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员***在地的中级人民***申请撤销裁决：

　　（一）适用法律、法规确有错误的；

　　（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

　　（三）违反法定程序的；

　　（四）裁决所根据的证据是伪造的；

　　（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、***、枉法裁决行为的。

如果工伤赔偿与用人单位和解不了，申请仲裁要不要离职？

既然已经撕破脸了，走到仲裁的司法程序上，还在单位工作你觉得有意思吗？就不怕天天找你麻烦，调整你的工作岗位，降低你的工资待遇，逼也要把你逼走吗？如果你在职，可以选择仲裁，也可以选择劳动保障监察。来解决。仲裁离职还是不离职法律没有规定，倒是你恐怕不离职都不可能吧？

首先，工伤赔偿，根据法律规定应当是由工伤保险承担的。如果单位没有给缴纳社会保险，则工伤赔偿应有单位承担。

二、因单位未给缴纳工伤保险而要求单位承担工伤赔偿，可以申请仲裁，不服仲裁结果的，可以向***提***讼。

三、申请仲裁并不一定需要离职，如果单位将你开除，你可以要求加倍支付经济补偿金等。

四、如果你打算离职，那么可以以单位没有给你缴纳社会保险为由，在申请仲裁时同时提出，单位仍然应当支付你经济补偿金。经济补偿金按照工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资计算。

五、如果单位没有和你签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，自用工第二个月起应当支付双倍工资，你离职时可以同时要求支付，前提是没有超过诉讼时效。

六、如果单位没有给你缴纳社会保险，你还可以要求劳动稽查大队对单位进行处罚，并为你补缴社会保险。

工伤赔偿案需要劳动仲裁吗？

用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天***到***。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民***提***讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。

到此，以上就是小编对于仲裁 工伤保险条例39条的问题就介绍到这了，希望介绍关于仲裁 工伤保险条例39条的3点解答对大家有用。